trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
2597 Lyndhurst Rd.
Waynesboro, VA 22980
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: árboles, arbustos. Las tareas manuales relacionadas con la cosecha de material de vivero incluirán lo siguiente: hacer un inventario y clasificar las plantas, preparar árboles y arbustos para excavar atándolos o envolviéndolos según sea necesario; excavación; cordón de tambor y cordón de cuarto; envolviendo arpillera u otra cubierta alrededor de los cepellones y asegurándolos con cordeles y/o grapas; cestas de alambre prensado; levantar, transportar y cargar material de vivero ; y descargar, mover o cargar suministros, incluidas cestas de alambre. Las plantas deben manipularse con cuidado para garantizar que las hojas, las ramas y las raíces no se rompan durante los procesos de excavación, manipulación, envoltura y/o trasplante. Es posible que se requiera que aquellos que estén calificados conduzcan camionetas y vehículos de transporte pequeños. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida en aerosol, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana durante el calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las actividades laborales. El empleador aceptará a cualquier trabajador o trabajadores que sean capaces de realizar el trabajo. El empleador está dispuesto a capacitar a los trabajadores por un período que no exceda los 3 días (24 horas laborales). Las personas que buscan empleo bajo las disposiciones de esta orden de trabajo deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no puede, después de completar el período de prueba de cinco días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general. Estas Reglas de trabajo brindan orientación a los trabajadores con respecto a los estándares de conducta aceptables y las expectativas generales. Este documento no pretende ser exhaustivo. Las infracciones repetidas o graves de las Reglas de trabajo pueden resultar en la terminación inmediata.
Requerimientos
Los trabajos que se ofrecen son trabajar en un vivero comercial de árboles/arbustos, manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Debe poder levantar/cargar 75 libras.