Operador de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operator
Employer
6007 Sugar Oaks Road
New Iberia, LA 70563
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas laborales (aproximadamente el 80% de la operación del equipo) incluyen la cosecha de caña de azúcar, incluida la operación de la cosechadora de caña para cortar/quitar las hojas del cultivo; cargar pedazos de caña de azúcar en vagones; cargar/descargar caña de azúcar; seguir a la cosechadora a pie por el campo y los sitios de carga y descarga recogiendo la caña de azúcar caída; operar camiones para transportar la caña de azúcar del campo al ingenio; soltar remolques en la ubicación designada; reparar, mantener equipos agrícolas; mantenimiento continuo de tierras de cultivo/equipos agrícolas; usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones y cuchillos; labrar el suelo; realizar labores manuales para ayudar en la carga y descarga de caña de azúcar; limpiar el equipo con limpiadores de vapor y/o mangueras de agua a alta presión; realizar el mantenimiento general de la finca. Verifique todo el equipo agrícola para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Ayudar con las políticas de buenas prácticas agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora designada según lo indique el empleador o el empleado designado cada día. El trabajo comienza desde las 3:00 am para cargar camiones. Los trabajadores trabajarán en turnos para cosechar, cargar y descargar caña de azúcar; el primer turno comenzará a las 3:00 am y el segundo turno comenzará a las 5:00 am. Se pueden ofrecer horas adicionales, sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 9 horas por día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Tres meses de experiencia en la operación de cosechadoras/cosechadoras de caña de azúcar o en la operación de tractores grandes o en la operación de camiones para transportar caña. Los trabajadores se agacharán, caminarán, se sentarán, doblarán, alcanzarán y halarán durante períodos prolongados; levante y transporte hasta 50 libras; trabajar en condiciones climáticas adversas, incluido el calor, el frío y/o la lluvia extremos; pasar un examen físico a cargo del empleador antes de comenzar a trabajar; ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista. Los resultados negativos se requieren antes de comenzar a trabajar. Se requiere licencia CDL para operar camión para transportar caña.