Granjeros
Farm Workers
Employer
3667 Ellenton-Norman Park Rd.
Norman Park, GA 31771
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajo manual principalmente para cortar, atar y empacar verduras y brócoli y, como actividad separada, cargar verduras y brócoli. Transplante, cultive, coseche y empaque, verduras, brócoli, repollo, berenjena, remolacha, puerro y hierbas, incluido el cilantro. Los trabajadores cortarán y empacarán el repollo por separado. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones, cizallas y cuchillos. Trabaje en grupos para cosechar cultivos teniendo cuidado de no dañar el producto cosechado. A los trabajadores se les dará un número de empleado para mantenerse al día con las tarifas por pieza. Construye cajas. Empaque y cargue los productos cosechados. Trabajar dentro de una línea de montaje para empacar productos. Determine el nivel de madurez de los greens de manera rápida y consistente por color, tacto y tamaño y aplique los estándares correctos de tolerancia a defectos, manejo y cosecha según las instrucciones del supervisor. Los deberes pueden incluir labrar el suelo, deshierbar, ralear, contar y controlar los cultivos. Puede reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Instalar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Informar a los administradores sobre el progreso de los cultivos e identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Registre información sobre cultivos, uso de pesticidas, rendimientos o costos. Como actividad menor, coseche, clasifique y clasifique las calabazas. Los trabajadores con licencia válida y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable cortando greens. Requiere agacharse, agacharse, alcanzar, empujar, halar, sentarse, caminar y levantar y transportar hasta 60 libras de manera repetitiva. El trabajo es en condiciones climáticas adversas, incluido el calor extremo, la lluvia y el frío. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.