ayudante recreativo

Acerca del empleo

Llevar a cabo actividades recreativas con grupos en agencias públicas, privadas o voluntarias o instalaciones recreativas. Organizar y promover actividades, como artes y manualidades, deportes, juegos, música, teatro, recreación social, campamentos y pasatiempos, teniendo en cuenta las necesidades e intereses de los miembros individuales. Seis (6) meses de experiencia como asistente recreativo. El solicitante debe completar una verificación de antecedentes previa al empleo y una prueba de detección de drogas. No se requiere viajar. Se proporciona transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo. Se proporciona capacitación en el trabajo. Salario: $15.23 por hora, pagado quincenalmente. El tiempo extra está disponible a $22.85 por hora. Los empleados pueden ser elegibles para una compensación adicional en forma de un bono de vacaciones discrecional de hasta $205.00. La vivienda está disponible y es opcional a $ 325 cada dos semanas. Depósito reembolsable de $300. Horario: 35 horas semanales. El horario de trabajo puede variar y puede incluir horas nocturnas, de fin de semana y de vacaciones. El trabajo se puede realizar cualquier día de la semana de lunes a domingo. Fechas de necesidad: 01/10/2022 - 31/05/2023. Ejemplos de turnos: 8:00 a. m. a 3:00 p. m., 1:00 p. m. a 8:00 p. m. o 9:00 a. m. a 4:00 p. m. El horario de los turnos puede variar. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. La vivienda opcional se ofrece por orden de llegada para los trabajadores que se mudan para comenzar a trabajar. El costo de la vivienda, si se acepta, es de $325 cada dos semanas. Si se usa, el costo total de la vivienda se deducirá del cheque de pago. Se requiere un depósito de garantía reembolsable de $300.00. Se pueden ofrecer beneficios opcionales adicionales al trabajador, para beneficio exclusivo del trabajador, incluidos, entre otros, planes médicos, dentales, de la vista y 401(k). Si el trabajador lo elige voluntariamente, los costos/contribuciones del empleado para los beneficios se deducirán del cheque de pago. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo.