supervisores
Supervisors
Employer
B & W Quality Growers, Inc.
17825 79th Street
Fellsmere, FL 32948
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere que los trabajadores supervisen a los trabajadores agrícolas generales/cosechadores o trabajadores de la empacadora para garantizar que los trabajos se completen de acuerdo con las políticas de la empresa, informen cualquier problema a la gerencia del empleador, inspeccionen la calidad del producto y usen dispositivos móviles/tabletas/sistemas informáticos para realizar un seguimiento de la producción. . Las condiciones generales de empleo y los requisitos específicos del trabajo se detallan a continuación. Condiciones generales: Compromiso de temporada de crecimiento completo: el trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar todos los días que el trabajo esté disponible para el período de empleo completo del Artículo 9. El trabajador acepta estar disponible y realizar el trabajo asignado siempre que haya trabajo disponible durante todo el período de empleo. El trabajador debe poder realizar todas las tareas dentro de la descripción del trabajo de una manera segura y adherirse a todas las pautas, prácticas y procedimientos de seguridad de campo establecidos. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir los deberes laborales generales y de supervisión a lo largo de la jornada laboral. El trabajador debe trabajar a un ritmo sostenido y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente en condiciones razonables de trabajo. El puesto de supervisor requiere caminar mucho y agacharse repetidamente para pasar por los campos durante todo el día. El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el campo o en la empacadora cuando los cultivos están mojados por el rocío o la lluvia, y debe tener ropa adecuada para las condiciones climáticas variables. Los impermeables serán proporcionados por el empleador. El empleador proporciona instrucciones y el supervisor será responsable de comunicar las instrucciones a los trabajadores. El supervisor debe revisar la producción de los trabajadores para asegurarse de que los trabajadores hayan cumplido con las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. El trabajador nunca podrá montar en equipo agrícola que no esté diseñado para montar. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse inmediatamente al Empleador. Las conductas del empleador y el trabajador deben asistir a la orientación sobre las reglas del lugar de trabajo, los métodos de cosecha, los problemas específicos de los cultivos, las políticas y la información de seguridad. El supervisor debe seguir las reglas de trabajo que se enumeran a continuación. Se requerirá que el supervisor identifique y aborde cualquier violación de las reglas de trabajo con los trabajadores en la posición de trabajador agrícola/cosecha manual o labores en la empacadora. Supervisor de campo: el trabajador supervisará a los miembros de la cuadrilla en el puesto de trabajador agrícola/cosecha manual. Los trabajadores serán asignados a los miembros del equipo de cosecha durante la temporada de cosecha. El trabajador debe estar familiarizado con las políticas de seguridad alimentaria del empleador y las reglas de trabajo para el puesto de trabajador agrícola/recolector manual. El trabajador debe identificar y abordar cualquier violación de las políticas de empleo. Se requerirá que el trabajador cronometre la entrada y salida de los trabajadores agrícolas/cosechadoras manuales, y realice un seguimiento de las tarifas diarias de piezas. Se requerirá que el trabajador informe inmediatamente al empleador sobre cualquier ausencia o separación del empleo de un trabajador agrícola/trabajador de una cosechadora manual. Se requerirá que el trabajador se comunique con otros supervisores y la administración de la granja.
Requerimientos
Verificación de antecedentes penales y pruebas de drogas: B & W Quality Growers puede realizar verificaciones de antecedentes penales a expensas del empleador en todos los nuevos solicitantes después del empleo. No pasar la verificación de antecedentes penales y/o la prueba de detección de drogas es motivo de despido.