empacadora de patatas
Potato Packer
Employer
1407 State Road
Mapleton, ME 04757
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Papas. Califique, clasifique y clasifique el producto de acuerdo con el color, la forma, el tamaño, la apariencia, el tacto y/o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y las normas del empleador. Inspeccione los productos en busca de daños/defectos y deseche los productos inferiores y las materias extrañas. Manipule el producto con cuidado para evitar daños. Se espera que los trabajadores trabajen en el almacenamiento de semillas donde se corta la semilla. Operar el equipo de manera segura, con o sin dirección. Debe seguir los estándares de control de calidad y los procedimientos de producción. Limpiar/desinfectar la estación de trabajo y el equipo. Limpiar y arreglar todas las áreas de almacenamiento de contenedores y áreas/edificios de espacios de trabajo. Carga y descarga de camiones y remolques, así como clasificación, fijación, fabricación de piezas para cajas y tarimas. Bolsas colgantes y bolsas maestras de llenado para la cinta transportadora. Se espera que los trabajadores configuren el equipo y realicen la reparación general del equipo. Se les pedirá a los trabajadores que ayuden con otras tareas agrícolas, como plantar, pintar equipos, palear, raspar pisos y limpiar espacios de trabajo. Los trabajadores utilizarán las herramientas necesarias para realizar el trabajo, incluidas cuchillas para recortar, pistolas de grapas, lavadoras eléctricas, pistolas de clavos, martillos, sierras tronzadoras, gatos manuales, soldadura, corte con soplete y sierras profesionales. Deben tener suficiente destreza en las manos y los dedos para agarrar, manipular o ensamblar objetos. Debe ser capaz de diferenciar colores, texturas y otros atributos del producto para distinguir variedades e identificar defectos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes como, por ejemplo, conducir en estado de ebriedad o conducción temeraria) y que pueden obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación cuando se sospecha razonablemente de uso y después de que un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de hasta cinco días durante los cuales el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que el desempeño del trabajador durante el período de prueba es inaceptable. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no puede, después de completar el período de prueba, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de uno o más
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola verificable trabajando en una operación de empaque agrícola manejando tareas manuales y mecanizadas asociadas con la producción de vegetales. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Sábado trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. Se requiere una prueba de drogas previa al empleo pagada por el empleador.