cordero
Lamber
Employer
34480 MARVIN RD. NORTH OF THE RAMONA EXPRESS WAY EAST OF BRIDGE STREET
SAN JACINTO, CA 92582
Estados Unidos
Acerca del empleo
Debe tener 3 meses de experiencia en el cuidado de corderos recién nacidos. Puede ayudar en el parto, corte y esquila. Deberán realizarse las siguientes tareas estacionales. El pastor deberá trasladar las ovejas preñadas a las áreas de parto. Ser capaz de identificar signos de ovejas que se ponen de parto e identificar problemas potenciales durante el proceso de parto. Saber cómo y cuándo ayudar durante los partos difíciles. Ser capaz de constreñir adecuadamente a las ovejas para partos difíciles y poder injertar corderos huérfanos a las madres. Aquellos corderos que no se injerten con éxito deberán ser alimentados con sonda o biberón. Capacidad para identificar problemas de salud del rebaño, incluidos, entre otros, desnutrición de ovejas y corderos, prolapso y mastitis. Debe dar inyecciones y cuidados adecuados a los corderos recién nacidos. Limpie los corrales de los corderos y mantenga limpia la ropa de cama. Western Range Association y sus ranchos miembros facilitan prácticas de buena crianza de animales. Los empleados que sean encontrados abusando, descuidando o abandonando el ganado confiado a su cuidado pueden ser despedidos por causa. Si las acciones negligentes/abusivas de un empleado resultan en la pérdida/muerte de ganado/animales o causan daño a otra persona, el empleado puede ser responsable por estas acciones. El trabajador vivirá en el rango de vivienda proporcionado por el empleador. Dicha vivienda estará limpia y en buen estado en el momento en que se proporcione al empleado. El empleado es responsable de mantener la unidad de vivienda en un nivel razonable de limpieza para evitar moscas, ratones u otras alimañas. El empleado es responsable de alertar al empleador de los daños a la unidad de vivienda dentro de un período de tiempo razonable. El empleado puede ser responsable por daños a la unidad de vivienda que sean el resultado de un acto deshonesto o doloso o por negligencia grave por parte del empleado (excepto por el uso y desgaste normal).