Trabajadores de invernadero
Greenhouse Laborers
Employer
3803 South County Road 1135
Midland, TX 79706
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajos manuales para cultivar y trasplantar plantas vegetales, plantas con flores y hierbas dentro de una línea de ensamblaje. Mueva, cargue y descargue plantas cultivadas en invernaderos a mano o con máquina. Prepare el suelo y los medios de crecimiento. Plante, rocíe, desyerbe y riegue las plantas usando herramientas manuales y herramientas de jardinería. Plant esquejes/tapones en la bandeja, cargue estantes de bandejas llenas de plantas en los estantes. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Limpie las áreas de trabajo, desinfecte y mantenga los terrenos, los invernaderos, el almacén y el paisajismo. Realice las tareas de saneamiento de la vivero , incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Acarree y esparza arena de relleno para mantener los pisos del invernadero, utilizando carretillas o carretas y palas. Mantener y reparar el sistema de rociadores dentro y fuera de los invernaderos. Siente las hojas de las plantas y observa el color para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Inspeccione las plantas y los lazos de yemas para evaluar la calidad. Operar tractores y maquinaria para fertilizar, cultivar o fumigar. Puede construir y reparar edificios para vivero . Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes. Empujar y tirar de los carros. Bandejas de etiquetas. Trabajo en línea de plántulas. Siéntese en pisos de semillas y levántese pisos de semillas para la entrega. Doblar y grapar formas corrugadas para hacer cajas utilizadas para empacar productos hortícolas. Conduzca una carretilla elevadora para transportar palés de tierra y bandejas vacías y transporte de estantes para plantas sobre terreno accidentado. Conduzca el tractor para transportar remolques de estantes de plantas. Limpiar invernaderos y plantas de agua. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Durante los meses de verano, el horario de trabajo cambiará de 6:00 a. m. a 4:00 p. m. de lunes a sábado, según la temperatura. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral agrícola. Realizar caminatas prolongadas, sentarse, agacharse, agacharse y agacharse. Permanencia prolongada sobre concreto u otras superficies. Empujando y tirando. Uso repetitivo de movimientos de manos y dedos. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. y trabajar en condiciones climáticas adversas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas y alcohol se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años de edad o más.