Granjeros
Farmworkers
Employer
1511 Summit Lake Rd
Clarks Summit, PA 18411
Estados Unidos
Acerca del empleo
Avicultura: Los trabajadores pueden realizar diversas actividades asociadas con el cuidado y mantenimiento general de pavos y pollos. Los deberes pueden incluir, entre otros, retirar los pavipollos y los pollitos de las cajas de envío y colocarlos en las naves de crianza; limpiar y llenar los comederos y recipientes de agua; rociar gallineros con desinfectantes y vacunas; inspeccionar las aves de corral en busca de enfermedades y eliminar las aves débiles, enfermas y muertas de la parvada; seleccionar, pesar y embalar pavos y pollos; y registre los totales empacados o embalados en el documento de envío o almacenamiento; mantener informes de alimentación y reproducción; monitorear los sistemas de alimentación, agua, iluminación y ventilación; y limpie, ajuste, lubrique y reemplace las piezas del sistema usando herramientas manuales; puede cortar las puntas del pico. Los trabajadores pueden realizar diversas actividades involucradas en el procesamiento de pavos y pollos criados en la granja para la venta minorista en el mercado de productos frescos. Caminar, pararse, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de clima. Está prohibido el uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el tiempo de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Debe ser capaz de levantar 50 libras. a la altura de los hombros repetidamente a lo largo de la jornada laboral y capaz de levantar y transportar 50 lbs. No debe entorpecer la productividad de otros trabajadores. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y la violación puede resultar en el despido inmediato. Aunque no es un requisito de contratación, si un trabajador conduce un vehículo de la empresa durante el período de empleo, al momento de operar el vehículo de la empresa, el conductor debe poseer una licencia de conducir válida emitida por un estado de EE. UU. o equivalente extranjero y operar el vehículo de la empresa de acuerdo con con las restricciones de la licencia y las clasificaciones de vehículos aplicables a esa licencia. Requiere tres meses de experiencia previa verificable como trabajador agrícola en las actividades enumeradas. Debe comprometerse a trabajar durante todo el período del contrato. Todos los trabajadores deben seguir prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente importante cuando se toca cultivos para consumo humano. Los trabajadores deben lavarse bien las manos con agua y jabón antes de ingresar al campo para las actividades de cosecha y después de cada descanso. Prohibido fumar y el uso de productos del tabaco durante el tiempo de trabajo. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos relacionados con la agricultura de los cultivos enumerados en la solicitud. Todos los demás deberes, si se asigna alguno, serán los deberes de Trabajador Agrícola, Cultivos Diversificados, código DOT 407.687-010 (código SOC (ONET/OES) 45-2092.02). Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. El trabajador entiende que si abandona su empleo o es despedido con causa antes del final del período previsto de empleo, el trabajador perderá la garantía y el reembolso de ciertos costos de transporte. Las ausencias y/o tardanzas excesivas no pueden ser toleradas y pueden resultar en la terminación. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de cuadrillas y la ubicación del trabajo se realizarán a discreción exclusiva del empleador y/o supervisor de los trabajadores. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y/o tareas diferentes en días diferentes. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asigne el empleador y/o el supervisor de los trabajadores.
Requerimientos
Caminar, pararse, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de clima. Está prohibido el uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el tiempo de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Debe ser capaz de levantar 50 libras. a la altura de los hombros repetidamente a lo largo de la jornada laboral y capaz de levantar y transportar 50 lbs. No debe entorpecer la productividad de otros trabajadores. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y la violación puede resultar en el despido inmediato. Aunque no es un requisito de contratación, si un trabajador conduce una empresa