cocineros
Cooks
Employer
51 SEESAWS RUN W
PERU, VT 05152
Estados Unidos
Acerca del empleo
PREPARE, COCINE, SALTEE, ASAR ARTÍCULOS COMO MARISCOS, CARNES, AVES, VERDURAS, PASTAS. MANTIENE LAS ÁREAS DE LA COCINA LIMPIAS Y DESINFECTADAS. ALMACENA TODOS LOS PRODUCTOS EN LUGARES ADECUADOS LOS DÍAS VARÍAN DE LUNES A DOMINGO. TURNOS ROTATIVOS 8AM-11PM 35 HORAS/SEMANA. PUEDE OBTENER HASTA 20 HORAS POR SEMANA DE TIEMPO EXTRA CUANDO ESTÉ DISPONIBLE. 16.14-20.00/HORA Y 24.21-30.00/HORA HORAS EXTRA EN FUNCIÓN DEL RENDIMIENTO. EL TRABAJO ES EMPLEO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO. LA VIVIENDA ES OPCIONAL Y DISPONIBLE POR 150.00/SEMANA DEDUCIDA DEL CHEQUE DE PAGO QUINCENALMENTE. DEBE TRABAJAR FIN DE SEMANA Y FESTIVOS. SE UTILIZARÁ UNA SOLA SEMANA DE TRABAJO PARA COMPUTAR LOS SALARIOS. LOS TRABAJADORES SERÁN PAGADOS QUINCENALMENTE, LOS VIERNES. SE REALIZARÁN TODAS LAS DEDUCCIONES DEL SUELDO DEL TRABAJADOR REQUERIDAS POR LA LEY. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN COSTO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO. EL TRABAJADOR SERÁ PROPORCIONADO O REEMBOLSADO POR EL TRANSPORTE Y LA SUBSISTENCIA (INCLUYENDO EL COSTO RAZONABLE DE ALOJAMIENTO DONDE SEA NECESARIO) A UNA TASA DE $14.00 POR DÍA DURANTE EL VIAJE HASTA UN MÁXIMO DE $59.00 POR DÍA CON RECIBOS DEL LUGAR DE DONDE HA LLEGADO EL TRABAJADOR TRABAJO PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS EE. UU. O EN EL EXTRANJERO, AL LUGAR DE EMPLEO, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50 POR CIENTO DEL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON 20 CFR 655.20(J)(1)(I) POR INCLUSIÓN EN EL SUELDO DE LA SEMANA CORRESPONDIENTE. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ O PAGARÁ EL COSTO DEL TRABAJADOR POR EL TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA DIARIA DESDE EL LUGAR DE TRABAJO HASTA EL LUGAR DEL CUAL EL TRABAJADOR, SIN CONSIDERAR EL EMPLEO INTERMEDIO, PARTIÓ A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, SI EL TRABAJADOR CUMPLE EL PERÍODO CERTIFICADO DE EMPLEO O ES DESPEDIDO DEL EMPLEO POR CUALQUIER MOTIVO POR EL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DEL PERÍODO, DE ACUERDO CON § 655.20(J)(1)(II); EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ TRANSPORTE DIARIO HACIA Y DESDE EL LUGAR DE TRABAJO DESDE LA OFICINA DEL EMPLEADOR. LOS TRABAJADORES H-2B SERÁN REEMBOLSADOS EN LA PRIMERA SEMANA LABORAL POR TODAS LAS VISAS, PROCESAMIENTO DE VISA, CRUCE FRONTERIZO Y OTROS CARGOS RELACIONADOS, INCLUYENDO LOS OBLIGATORIOS DEL GOBIERNO (EXCLUIDOS LOS CARGOS DE PASAPORTE). EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS REQUERIDOS PARA REALIZAR EL TRABAJO SIN CARGO PARA EL TRABAJADOR, DE ACUERDO CON 20 CFR 655.20(K). LA GARANTÍA DE LOS TRES CUARTOS, QUE OFRECE AL TRABAJADOR EMPLEO POR UN NÚMERO TOTAL DE HORAS DE TRABAJO IGUAL A POR LO MENOS TRES CUARTOS DE LOS DÍAS LABORABLES DE CADA PERÍODO DE 12 SEMANAS, SI EL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO ES DE 120 O MÁS DÍAS, O CADA PERÍODO DE 6 SEMANAS, SI EL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO ES MENOS DE 120 DÍAS, DE ACUERDO CON 20 CFR 655.20(F). ESTO ESTÁ EN RELACIÓN CON UNA ORDEN DE TRABAJO H-2B. LOS SOLICITANTES DEBEN TENER PRUEBA DE AUTORIDAD LEGAL PARA TRABAJAR EN LOS ESTADOS UNIDOS. ENVÍE SU CURRICULUM A KIM PRINS 51 SEESAWS RUN W PERU VT 05152 O SOLICITE EN EL CENTRO DE RECURSOS DE SPRINGFIELD, DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE VERMONT 56 MAIN STREET STE 101 SPRINGFIELD VT 05156
Requerimientos
Ninguna