trabajador de invernadero
Greenhouse Worker
Employer
2287 Fernwood Ln.
LaBelle, FL 33935
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivar y trasplantar plántulas y esquejes de vegetales, flores y hierbas dentro de una línea de plántulas. Carga y descarga de racks. Prepare el suelo y los medios de cultivo. Plante, rocíe, desyerbe y riegue las plantas, usando herramientas manuales y herramientas de jardinería. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Siente las hojas de las plantas y observa el color para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Inspeccione las plantas y los lazos de yemas para evaluar la calidad. Mueva, cargue y descargue plantas cultivadas en invernadero. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes. Empujar y tirar de los carros. Trabajar dentro de una línea de montaje. El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Bandejas de etiquetas. Trabajo en línea de plántulas. Acarree y esparza arena de relleno para mantener los pisos del invernadero, utilizando carretillas o carretas y palas. Operar tractores y maquinaria para fertilizar, cultivar o fumigar. Puede mantener y reparar edificios de vivero . Siéntese en pisos de semillas y levántese pisos de semillas para la entrega. Doblar y grapar formas corrugadas para hacer cajas utilizadas para empacar productos hortícolas. Limpie las áreas de trabajo, desinfecte y mantenga los terrenos, los invernaderos, el almacén y el paisajismo. Realice las tareas de saneamiento de la vivero , incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Las actividades pueden incluir cargar, descargar carros, regar y trabajar en la línea de producción. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Los trabajadores pueden estar sujetos a pruebas de detección de drogas si han estado involucrados en un accidente que se debe informar o si tienen sospechas razonables de que el uso de drogas puede estar afectando el desempeño laboral. Cualquier prueba de drogas se realizará después de la contratación a cargo del empleador y no es parte del proceso de contratación. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con la expectativa razonable del empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo o feriado federal de los trabajadores. Las horas adicionales son voluntarias. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral comprobable en agricultura.