Trabajadores de campo (maní, maíz, algodón), conductores de camiones
Field Workers (peanuts, Corn, Cotton), Truck Drivers
Employer
5225 Harville Road
Statesboro, GA 30458
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajadores de campo de maní: operan equipos agrícolas para cosechar maní, incluidos camiones, montacargas, camiones de observación (también conocidos como "perros de jardín") y semis; comprobar el contenido de humedad de los cacahuetes; operar secadores de maní para reducir el contenido de humedad cuando sea necesario; mueva los cacahuetes al grado; poner los cacahuetes en el basurero; hacer reparaciones y mantener equipos y maquinaria para la cosecha de maní. Trabajadores de campo de maíz y algodón: los trabajadores cosecharán algodón y maíz utilizando cosechadoras y semirremolques; mantenimiento menor diario e incidental al equipo y al lugar de trabajo. Conductores de camiones: transporte los cultivos crudos producidos por Shann Peanut al molino de maní para su procesamiento conduciendo una combinación de semirremolque y remolque desde la granja por la carretera hasta el molino de maní de manera segura y eficiente. Inspeccione rutinariamente el equipo para garantizar que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento en todo momento. Inspeccione la carga antes de salir de la granja para garantizar una operación segura. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo descrito en esta Orden de Autorización es un trabajo regular, estacional y de tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles para trabajar diariamente, durante el período de contrato establecido. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o un paro temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. Todos los trabajadores están sujetos a un período de prueba de cinco días, durante los cuales se evaluará su desempeño. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período de prueba si su desempeño no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otro modo. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por motivos legales relacionados con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que: se ausentan o llegan tarde regularmente; calumnia o se niega a trabajar de acuerdo con las instrucciones o es evidente que no está calificado para realizar el trabajo; es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Todos los términos y condiciones de empleo se aplicarán por igual a los trabajadores nacionales y extranjeros empleados en la ocupación descrita en este contrato. Se informará a los trabajadores extranjeros sobre su responsabilidad de abandonar los EE. UU. cuando finalice el empleo.
Requerimientos
Los empleados deben tener tres meses de experiencia agrícola comprobable. Para conducir un tractor/remolque, los empleados deben poseer una CDL válida para conducir camiones en el estado de Georgia. El empleador será responsable del costo de obtener la CDL (si corresponde). Todos los empleados (H-2A así como los trabajadores domésticos correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una CDL de forma voluntaria. La CDL no es un requisito de trabajo previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de una CDL en el momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener una CDL.