Explorador de cultivos de campo

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días posteriores a la contratación. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Se requerirá que los trabajadores ayuden en las tareas diarias de inspección de cultivos en busca de daños y enfermedades por insectos, obtención de muestras de suelo y recopilación y registro de los datos necesarios para analizar los hallazgos. Se necesitan habilidades básicas de lectura, escritura y aritmética, así como un conocimiento práctico de las computadoras. Se requerirá que los trabajadores limpien y mantengan todos los equipos de prueba y muestreo diariamente. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos y la mayor parte del tiempo se pasa de pie. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo se realiza principalmente al aire libre e implica la exposición al sol, el viento, la lluvia, la tierra, el barro, el polvo, el calor, el frío y otros elementos naturales. El trabajador debe poder soportar trabajar bajo la luz solar directa y condiciones climáticas que van desde clima cálido y húmedo, lluvia moderada y frío mientras realiza sus tareas laborales requeridas. Las horas y días de trabajo pueden variar debido a las condiciones climáticas. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de contratación. Al llegar al lugar de trabajo, los trabajadores que entreguen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas en exceso de $14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de 24 horas de viaje desde el lugar de contratación al lugar de trabajo (si es la práctica predominante). Por empleo posterior con otro empleador que se comprometa a pagar dichos costos, en los cuales el empleador solo pagará el transporte y manutención al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de sufragar los gastos de transporte y manutención de regreso desde el lugar de trabajo hasta el lugar de contratación si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de alojamiento hasta el lugar de trabajo y se devolverá cada día. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día laboral antes de que se complete el trabajo del día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, ebriedad y/o conducta desordenada en la vivienda después de horas. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar ni guardar en las instalaciones de ningún empleador, incluida la vivienda. Los medicamentos recetados deben mantenerse en su envase original con la etiqueta original de la farmacia adjunta. El empleador realizará una prueba de consumo de alcohol ante la sospecha razonable de que el trabajador puede verse afectado por el alcohol que podría afectar negativamente el desempeño laboral o el entorno laboral, incluido el desempeño relacionado con la seguridad del trabajador u otras personas. No se permitirán ausencias o tardanzas excesivas. Este es un trabajo regular y diario para el cual se espera que los empleados estén presentes, capaces y dispuestos a realizar todos los días de trabajo programados. Esto no es un trabajo esporádico o de "día". Las tardanzas excesivas o repetidas no son aceptables.