trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
16601 N Pima Rd
Scottsdale , AZ 85260
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento (concesiones de carnaval itinerante), servir a los clientes en lugares para comer que se especializan en servicio rápido y comida para llevar de bajo costo entornos de carnaval puesto de comida, limpiar y organizar en el lugar, preparar alimentos y bebidas simples para el día -comidas típicas de carnaval como sándwiches, ensaladas, sopas, corn-dogs, pizza, utilizando las debidas precauciones de seguridad y medidas sanitarias. Preparar existencias/limpiar y preparar para el servicio, desarmar, empacar existencias y cerrar el puesto, atender y mantener equipos, levantar objetos pesados y movilidad física, operar concesiones de alimentos y/o juegos y atracciones. Las horas, el horario y los días varían, normalmente se trabaja en un turno de 9 horas entre las 12:00 p. m. y las 9:00 p. m.; dos descansos no remunerados de 30 minutos); 35-48 horas/semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $ 12,79 - $ 15,05 por hora. En Arizona e Idaho no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso por tiempo y medio después de ocho horas en un día y por las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo en un semana de trabajo; al doble de tiempo después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y en tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. Por lo general, cuando se dispone de tiempo extra, se pagará entre $21,83 y $30,10 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. No se requiere educación ni experiencia mínima. Pago recibido cada dos semanas, una sola semana laboral utilizada para calcular los salarios. Programa de ahorro de pago por mérito/enfermedad, salario prepago a discreción del empleador. Viajes requeridos y provistos para trabajar en Maricopa, condados de Pima, AZ; los condados de San Diego, Ventura, Los Ángeles, Sacramento y Santa Cruz, CA; y Kootenai, ID. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. El trabajo se realiza al aire libre en todo clima. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. No se proporcionan desplazamientos diarios cuando se viaja desde la casa del empleado al lugar de trabajo anterior y/o al siguiente lugar de trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una prueba de drogas posterior al empleo/después de una lesión o incidente, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.