Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
MainOffice/PackingFacility/TonyField-3564 PinegroveChurch Rd
Collins, GA 30421
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operador de equipo agrícola: preparar el suelo para plantar, plantar, fertilizar, rociar, cavar y cosechar cebollas Vidalia y nogales. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada. Operar máquinas remolcadas como sembradoras, sembradoras, cortadoras rotativas, segadoras, cultivadoras, gradas, arados, esparcidores, rociadores y montacargas. Opere el tractor soltando el freno, cambie de marcha, presione los pedales y manipule los controles de dirección, lea los indicadores. Manejar materiales agrícolas usando equipo tractor. Montaje y desmontaje de equipos. Enumere y adjunte el implemento del tractor. Realizar otros deberes. Abra los campos moviendo las cebollas de una fila a otra para abrir un camino para la maquinaria. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos utilizados en la producción agrícola, como tractores, máquinas remolcadas, camiones, equipos de riego y equipos de procesamiento. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar problemas. Solucionar problemas, reparar y realizar mantenimiento menor en vehículos y equipos agrícolas. Debe tener capacidad para manipular piezas pequeñas y operar herramientas manuales y eléctricas. Realice el mantenimiento de los árboles, como la poda, el aclareo y la fertilización de los árboles de nueces. Use latas para esparcir fertilizante, manteniendo el ritmo, mientras el tractor arrastra el remolque de fertilizante por el campo. Recoja bolsas de pecanas, cárguelas en remolques, descargue bolsas, coloque bolsas en básculas y descargue bolsas en contenedores de almacenamiento. Limpiar y mantener los campos, incluido el control de malezas. Retire la basura y los escombros de los campos. Los trabajadores caminarán a lo largo de las hileras y quitarán las malas hierbas y el pasto de los campos a mano o con una azada. Debe poder trabajar en terrenos irregulares tanto a pie como a bordo de equipos en movimiento. Montar y reparar vallas y edificios agrícolas. Los trabajadores cultivarán a mano y usarán herramientas manuales como palas, azadones, podaderas, cizallas, apisonadores y cuchillos y herramientas eléctricas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
Tres meses de experiencia laboral comprobable operando tractores de hasta 150 hp y maquinaria agrícola pesada. Realizar caminatas prolongadas, pararse, agacharse, estirarse, doblarse, jalar, levantar objetos pesados de hasta 75 libras, trabajar al aire libre en temperaturas extremas (temperaturas de trabajo de hasta 100 a 110 F y tan frías como 32 F) y en todas las condiciones climáticas. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.