Cangrejo de río
Crawfish
Employer
1008 Vincent Berard Road
Breaux Bridge, LA 70517
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deberes de un puesto de langosta: embolsar, preparar cebo, caja, limpieza, limpieza del lugar de trabajo, cinta transportadora/sala de vapor, descabezado, trabajo en el muelle (carga y descarga de cebo/productos/suministros, etc.), volcar sacos, extraer carne, llenar cestas, comederos y mesas, congelar, clasificar, bolsa de hielo, cargar/descargar, empaquetar, pelar, preparar, procesar, refrigerar, retirar/desechar productos de desecho, desinfectar, sellar, empacar al vacío, lavar, lavar a máquina, pesar y cualquier otra actividad en relación con el procesamiento de cangrejos de río.
Requerimientos
Mariscos de la tierra del pantano, LLC. está buscando llenar puestos de cangrejos en la parroquia de St. Martin. Puesto temporal, de tiempo completo, de temporada y estamos buscando llenar 40 puestos vacantes para el empleo del 1 de diciembre de 2022 al 30 de junio de 2023. Deberes de un puesto de cangrejo: empacar, preparar cebo, caja, limpieza, limpieza del lugar de trabajo, cinta transportadora /sala de vapor, descabezado, trabajo en el muelle (carga y descarga de cebo/producto/suministros, etc.), volcado de sacos, extracción de carne, llenado de cestas, comederos y mesas, congelación, clasificación, bolsa de hielo, carga/descarga, empaque, pelado, preparar, procesar, refrigerar, retirar/desechar los productos de desecho, desinfectar, sellar, envasar al vacío, lavar, lavar a máquina, pesar y cualquier otra actividad relacionada con el procesamiento del cangrejo de río. Requisitos: Destreza manual de las manos/Sesión prolongada y/o de pie. Debe tener dos semanas (sin meses) de experiencia en mariscos. Después de las 30 horas iniciales de procesamiento, el empleado debe poder pelar 5.15 # o más por hora. El empleador puede requerir una prueba de detección de drogas; puesto de alquiler, empleador pagado. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata. No debe ser alérgico al producto y/o al medio ambiente. Términos y condiciones de empleo: $ 14,38 por hora de lunes a viernes, algunos sábados y domingos, de 6 a. m. a 2 p. m. con un descanso para almorzar no remunerado. semana de 35 horas, el tiempo extra puede estar disponible y pagado a $ 21.57, que es la tarifa por hora de tiempo extra (después de 40 horas semanales). Las horas extras, las horas ofrecidas y el horario pueden variar. Al empleado se le puede pagar por libra a discreción del empleador, que en todo momento cumple o supera el salario por hora certificado ETA 9142. El empleado puede ganar más a través del trabajo a destajo. Descansos no pagados disponibles en incrementos de 30 minutos a discreción del empleado. Sin capacitación en el trabajo. Sin requisito de educación. Los empleados pueden recibir una compensación por encima de la tasa salarial aprobada por el DOL; esta decisión de pagar por encima de la tasa salarial certificada por el DOL la tomará el empleador basándose en factores que incluyen el desempeño y el historial laboral del beneficiario individual. Se proporcionará transporte (incluidas comidas y, en la medida necesaria, alojamiento) al lugar de trabajo o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el trabajador completa la mitad del período de empleo. Se proporcionará transporte de regreso y subsistencia diaria si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente por el empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual a la forma más económica y razonable de transporte común para la distancia involucrada. Las dietas diarias se proporcionarán a razón de $14,00 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. El empleador no proporcionará transporte diario al lugar de trabajo. El empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno en las que incurrió el trabajador H2B (excluyendo los gastos de pasaporte y otros cargos principalmente en beneficio del trabajador). El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas. Varios: el empleador usará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. La semana laboral comienza el dom SAT con cheques distribuidos al final del día el siguiente miércoles. El empleador hará deducciones de nómina según lo exija la ley y se deducirá del cheque de pago del trabajador. Posible vivienda local en alquiler si el trabajador lo desea. No se pueden cobrar o deducir más de $30 por semana/por persona de los cheques de pago de los trabajadores por vivienda y servicios básicos para los trabajadores que eligen la opción de vivienda. Información de contacto del empleador: Bayou Land Seafood, LLC. Adam J. Johnson, 1008 Vincent Berard Road, Breaux Bridge, LA 70517, 337-667-6118. Cómo presentar una solicitud: los solicitantes consultan sobre el trabajo, envían solicitudes, indicaciones de disponibilidad o currículums directamente a la oficina local de LA SWA ubicada en la parroquia de St. Martin, 215 Evangeline Blvd. St. Martinville, LA, 70582 337-394-2205 y consulte la orden de trabajo n.° 1349258.