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Publicado el 26 Nov 2022

Obrero de Manufactura, Línea

Manufacturing Laborer, Line

$16.76 - $19.76  la hora
Tipo de visa: H-2B
Del 1 Nov 2022 al 31 Mar 2023

Employer

Índice de audiencia: 4 de cada cinco (1 reseñas)

333 Ashley Furniture Way
Advance, NC 27006
Estados Unidos

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Acerca del empleo

[Deberes]: Operar la maquinaria utilizada en el proceso de producción, realizar trabajos de relleno de cojín/soplado, trabajo de enrutador y ensamblaje. Inserte fibra/espuma en las partes tapizadas utilizando una máquina oa mano. Ajuste manualmente la fibra/espuma en las piezas rellenas tapizadas. Mida los pesos de los artículos llenos para garantizar el cumplimiento de las especificaciones. Cierre con cremallera o grapas las partes tapizadas después del llenado. Configurar, operar y mantener el enrutador. Siga los protocolos de seguridad de OSHA y de la empresa, incluidos los procedimientos de bloqueo/etiquetado. Cargue y coloque el dispositivo de fresado en la mesa de fresado. Coloque y alinee las piezas en la plantilla de la mesa de la rebajadora. Cargue, descargue y apile piezas en palés o carros. Realice modificaciones menores a los programas de enrutadores computarizados. Inspeccione las piezas de acuerdo con el procedimiento de verificación de piezas utilizando calibradores, cintas métricas, plantillas y calibres, asegurándose de que las dimensiones de las piezas coincidan con los dibujos. Operar la máquina de tuercas en T y la aspiradora de mesa. Inspeccionar piezas y unidades ensambladas para retocar y reparar defectos. Configure y utilice adecuadamente las plantillas para ensamblar las piezas. Identifique el mal funcionamiento de la plantilla o la herramienta manual y repárela si es posible o informe el problema al supervisor. Registre la información de producción usando un escáner, una computadora oa mano. Operar varias herramientas manuales/máquinas de ensamblaje para ensamblar piezas en una unidad completa. [Requisitos]: Debe poder trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 40 horas por semana. De lunes a jueves, de 5:00 p. m. a 3:00 a. m. (4 días a la semana, 10 horas al día; el horario puede variar; es posible que deba trabajar los fines de semana). Pago semanal, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $16.76 por hora. Los trabajadores que regresan y los trabajadores con más experiencia pueden recibir salarios más altos (que van desde $ 16.76 a $ 19.76 por hora). El tiempo extra se pagará a 1,5 veces el salario por hora normal del trabajador ($25,14 a $29,64 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exige la ley. Incentivo ofrecido después de un período de capacitación de 12 semanas, basado en piezas por hora por encima del objetivo (el % por encima del objetivo se convierte en un multiplicador de la tarifa base de pago). Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, Transporte Diario, Deducciones, Beneficios]: Alojamiento opcional para empleados disponible por orden de llegada. Costo de aproximadamente $ 150 por semana (costo razonable) deducido del cheque de pago. Depósito por daños de alojamiento ($10/semana) deducido del cheque de pago, reembolsable al final del contrato si la habitación está libre de daños. Se proporciona transporte diario hacia/desde el lugar de trabajo si el trabajador vive en el sitio de vivienda de la empresa. Los beneficios disponibles después de 90 días de empleo incluyen pago de salud, de la vista, dental y feriados/vacaciones. [Transporte entrante/saliente]: Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador por el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. El reembolso se incluirá en el primer cheque de pago luego de completar el 50%. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia del trabajador al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $14,00 por día de viaje hasta un máximo de $59,00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador. ***Para ver el texto completo, consulte el documento "Deberes laborales Fa4" subido.***

Requerimientos

Debe estar disponible para trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras.

Contacto del empleador

+16088635999

https://ashleyfurnitureindustriesllc.com

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