trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
10010 US Hwy 6
Bryan, OH 43506
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones recreativas o de entretenimiento. Cobrar boletos/tarifas; ayudar a los clientes; montar, desmontar, atender/operar y mantener el equipo; hacer cambio; vender y servir comidas y bebidas; ayudar a los patrocinadores. Prepare alimentos como algodón de azúcar, taffy, bistec Philly, salchichas italianas y polacas, hamburguesas, filetes de pollo, orejas de elefante, sándwiches prensados, batidos, café helado, palomitas de maíz, manzanas acarameladas, pizza, nachos, tacos a la parrilla, conos de helado, sundaes y bebidas de fuente. Armado - existencias/limpieza y listo para el servicio, desmontaje - empacado de existencias y cierre de la cabina, levantamiento de objetos pesados y movilidad física. Las horas, el horario y los días varían: por lo general, se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. 35- 48hrs./semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y días festivos. Anexo a Fb9a. Condiciones adicionales sobre el salario que se pagará: en Alabama, Florida, Indiana, Mississippi y Carolina del Sur, no se pagará prima por horas extra, ya que no lo exigen las leyes federales, estatales o locales. En Arkansas, Michigan y Ohio, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En Kansas, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 46 horas por semana laboral. En Kentucky, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral; y si un empleado trabaja 7 días consecutivos sin llegar a las 40 horas, se le pagará a tiempo y medio por las horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de la semana laboral. En Missouri, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 52 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán entre $16,28 y $17,97 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Programa de ahorro de pago por mérito/enfermedad, salario prepago a discreción del empleador. Viajes requeridos y provistos para trabajar en Collier, Escambia, Hillsborough, Indian River, Lee, Polk y Palm Beach Co.'s, FL; Sebastián Co., AR; Allen, Clark, Dekalb, Elkhart, Steuben and Wells Co., IN; Montgomery Co., Alabama; Fayette Co., Kentucky; Anderson, Greenville Co., Carolina del Sur; Cape Girardeau y Pettis Co., MO; Reno Co., KS; Berrien, Hillsdale y Ottawa Co., MI; Defiance, Fulton, Pauling y Williams Co., OH; Hinds Co., MS. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en todo clima. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten.