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Publicado el 26 Nov 2022

Obrero de Manufactura

Manufacturing Laborer

$18.02 - $21.02  la hora
Tipo de visa: H-2B
Del 1 Nov 2022 al 31 Mar 2023

Employer

Índice de audiencia: 4 de cada cinco (1 reseñas)

4000 E Scyene Rd.
Mesquite, TX 75181
Estados Unidos

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Acerca del empleo

[Deberes]: Trabajar como parte de un equipo que tenga la responsabilidad de ensamblar productos de muebles. Realice controles de calidad en productos y piezas, reparando defectos si es posible o informando al personal apropiado de las piezas no conformes. Configure y utilice adecuadamente las plantillas para ensamblar las piezas. Registre la información de producción utilizando un escáner, una computadora oa mano. Operar o ayudar en la operación de máquinas y diversas herramientas manuales utilizadas para el ensamblaje de acuerdo con los procedimientos operativos estándar. Empaque los productos terminados y prepárelos para el envío, a mano o con el uso de dispositivos de asistencia. Mantenga y limpie la estación de trabajo, incluidas las plantillas y el equipo. Identifique el mal funcionamiento del equipo o de la herramienta manual y repárelo si es posible o informe al supervisor del problema. Mueva las piezas dentro y fuera del área de trabajo utilizando el equipo adecuado. Configurar o ajustar la estación de trabajo para satisfacer las necesidades ergonómicas. Participe en reuniones de equipo y sesiones de capacitación y ayude a capacitar a otros empleados. Siga todas las normas de seguridad de OSHA y de la empresa. [Requisitos]: Debe poder trabajar los fines de semana. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 40 horas por semana. De lunes a jueves, de 5:00 p. m. a 3:00 a. m. (4 días a la semana, 10 horas al día; el horario puede variar; es posible que deba trabajar los fines de semana). Pago semanal, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $18.02 por hora. Los trabajadores que regresan y los trabajadores con más experiencia pueden recibir salarios más altos (que van desde $ 18.02 a $ 21.02 por hora). Las horas extras se pagarán a razón de 1,5 veces el salario por hora regular del trabajador ($27,03 a $31,53 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exige la ley. Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, Transporte Diario, Deducciones, Beneficios]: Alojamiento opcional para empleados disponible por orden de llegada. Costo de aproximadamente $ 150 por semana (costo razonable) deducido del cheque de pago. Depósito por daños de alojamiento ($10/semana) deducido del cheque de pago, reembolsable al final del contrato si la habitación está libre de daños. Se proporciona transporte diario hacia/desde el lugar de trabajo si el trabajador vive en el sitio de vivienda de la empresa. Los beneficios disponibles después de 90 días de empleo incluyen pago de salud, de la vista, dental y feriados/vacaciones. [Transporte entrante/saliente]: Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador por el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. El reembolso se incluirá en el primer cheque de pago luego de completar el 50%. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia del trabajador al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $14,00 por día de viaje hasta un máximo de $59,00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador. [Garantía de las tres cuartas partes]: El empleador garantiza las tres cuartas partes del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas a partir del primer día de trabajo después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior. y terminando al vencimiento de la fecha señalada en el contrato de trabajo.

Requerimientos

Debe estar disponible para trabajar los fines de semana.

Contacto del empleador

+16088635999

https://ashleyfurnitureindustriesllc.com

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