Trabajador agrícola

Acerca del empleo

Los trabajadores usarán una azada de mango largo (4 pies o más de largo) para desmalezar/azada los campos de apio. Cosecha y empaque de apio. Cortar, cosechar y empacar lechugas iceberg y romanas. Carga de cajas de producto en camión. Los trabajadores deben tener al menos 3 meses de experiencia en apio para realizar de manera adecuada y segura las tareas descritas para minimizar las lesiones a los trabajadores y al producto. Debe poder comprender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, el idioma escrito y hablado en el lugar de trabajo. El trabajo requiere caminar, levantar objetos, doblarse y realizar movimientos repetitivos de manos y muñecas. Se les puede pedir a los trabajadores que conduzcan en los campos, limpien y realicen inspecciones del producto. Una vez contratados, se les puede exigir a los trabajadores que se sometan a una prueba de drogas sin costo alguno para el trabajador. El empleador puede despedir al trabajador si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; (b) comete faltas graves; (c) no logra, después de completar cualquier período de capacitación o rodaje, alcanzar los estándares de producción cuando los estándares de producción son aplicables; o (d) violación de las políticas de la empresa. Todos los empleados deben respetar y seguir las políticas de la empresa como se indica en el manual de la empresa, incluidas las políticas nuevas o modificadas que se puedan comunicar durante el transcurso de la temporada. Los empleados deben trabajar de manera segura y adherirse a toda la capacitación de seguridad proporcionada por la empresa. Los empleados deben seguir las instrucciones de sus supervisores con respecto a la eficiencia y calidad del trabajo. Los paquetes producidos por las cuadrillas deben cumplir con los estándares de calidad del transportista para el que están cosechando. *El trabajo descrito en esta Orden de Autorización es un trabajo regular de tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles para trabajar diariamente. Esto no es "trabajo diario". No se tolerarán las tardanzas y/o las ausencias injustificadas, y resultarán en medidas disciplinarias según lo establecido en las políticas de empleo de los empleadores. Todos los trabajadores que no ocupen viviendas proporcionadas por el empleador deben proporcionar al empleador la información de contacto antes de que el trabajador comience a trabajar. Esta información de contacto se utilizará para notificar al trabajador que no se presente a trabajar debido a las inclemencias del tiempo o cuando no haya trabajo disponible, para notificar al trabajador sobre cualquier cambio en el horario de trabajo diario de los trabajadores o por cualquier otro motivo. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o un paro temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. A los trabajadores se les pagará no menos que el AEWR más alto vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el salario por hora prevaleciente o la tarifa por pieza, el salario acordado en la negociación colectiva o el salario mínimo federal o estatal por todas las horas trabajadas. N.º de identificación fiscal de CA 037-0555-5