Trabajadores Agrícolas
Agricultural Workers
Employer
1310 FM 2203
DUMAS, TX 79029
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo consiste en el riego de cultivos y campos, instalación y reparación de sistemas de riego agrícola. El trabajador deberá realizar una variedad de tareas relacionadas con la producción de maíz y trigo. Las tareas de riego incluirán lo siguiente: Líneas manuales: conectar y ensamblar riego y tuberías; verifique la alineación de la tubería y ajústela para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encienda la bomba; gire las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmontar líneas y transportar tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mueva las tuberías a través de cultivos recién regados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo a veces; levantar y transportar secciones de tubería que pesan aproximadamente 50 libras de manera sostenida. Líneas de ruedas: encienda los motores de gasolina y opere los controles para mover las líneas a través de los campos a intervalos específicos. Pivotes: presione un interruptor que activa el sistema de rociadores circulares. Otras funciones de riego: quitar las tuberías/líneas de ruedas del almacenamiento y colocarlas en patrones predeterminados en los campos; lubrique, ajuste, repare y reemplace piezas como aspersores y cadenas de transmisión con herramientas manuales; observe los rociadores giratorios y ajústelos para garantizar un funcionamiento adecuado y una distribución uniforme del agua; desmontar, reparar y almacenar tuberías/líneas principales/líneas de ruedas después de la temporada de riego. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por el operador de la granja o un empleado designado. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin supervisión cercana y escuchar, comprender y seguir instrucciones simples del empleador o supervisor. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin costo alguno para el trabajador. Se requerirá que el trabajador devuelva las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se proporcionen nuevos sin cargo o cargo de depósito de acuerdo con 655.20(k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre y conllevan la exposición al calor, el frío, el polvo, la lluvia y otras condiciones ambientales comunes en los campos, incluidos los mosquitos durante ciertas estaciones. El trabajador debe agacharse, doblarse y levantar y transportar artículos que pesen hasta 50 libras en el transcurso de la realización de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede terminar el empleo de los trabajadores si el trabajador: 1) no completa o se niega a realizar el trabajo asignado; 2) Ausencias injustificadas al trabajo; 3) no trabaja de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Cometa un acto de mala conducta; 5) Comete una violación de las leyes de los Estados Unidos, el Estado o la jurisdicción local. Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador por causa, el empleador notificará al NPC y al DHS. La notificación en tiempo y forma (dentro de dos días hábiles) liberará al empleador de los requisitos posteriores para proporcionar el transporte de regreso y las dietas y la garantía. Se considerará que el abandono comienza cuando un trabajador no se presenta a trabajar a la hora habitual durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. Contrato de trabajo: El empleador proporcionará un contrato de trabajo por escrito el día que comience el trabajo. Los contratos se facilitarán en un idioma que el trabajador entienda. Los solicitantes deben tener 3 meses de experiencia como peón Agrícola-Finca. Debe poder doblarse, agacharse y permanecer de pie durante largas horas en condiciones climáticas extremas en un entorno de trabajo de ritmo acelerado. No se requiere viajar, no hay capacitación en el trabajo disponible, no se requiere educación. El empleador puede despedir al trabajador si el resultado de la prueba del trabajador es positivo o si no cumple con la política actual de pruebas de detección de drogas del empleador (las pruebas de detección de drogas/alcohol posteriores a la contratación se realizan al azar, a menos que el empleador tenga razones para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol). alcohol mientras trabaja Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación sin costo para el trabajador, todos los trabajadores estadounidenses e invitados serán evaluados por igual).
Requerimientos
El empleador garantiza ofrecer empleo por un mínimo de días de trabajo del período total especificado durante el cual el contrato de trabajo y todas las prórrogas del mismo estén vigentes, comenzando el primer día después de que el trabajador llegue al lugar de trabajo y terminando en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o prórrogas del mismo, En caso de extinción fortuita, el plazo garantizado termina el día de la extinción.