salvavidas
Lifeguards
Employer
2501 River Road
Wisconsin Dells, WI 53965
Estados Unidos
Acerca del empleo
Asegurar la seguridad de los huéspedes; mantener altos estándares de seguridad tanto en atracciones acuáticas como secas; mantener las habilidades al nivel de preparación para el rescate en todo momento; habilidades excepcionales de servicio al huésped, especialmente con respecto a los niños; ayudar con varias tareas que incluyen, entre otras, terrenos, tubos, control de línea, ayudar a los invitados según sea necesario para participar en las atracciones y sacar la basura; requiere resistencia física y largos períodos de tiempo dentro y fuera del agua clorada en diversas condiciones climáticas y temperaturas. Los salvavidas deben completar la clase de certificación de salvavidas de la Cruz Roja Americana. Días y horas de trabajo previstos por semana: el empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana (es decir, no menos de). Abierto los siete días de la semana, incluidos los festivos. Turnos: 9am-5pm; 10 am-6 pm; 12:00-20:00; 13:00-21:00 (los horarios de inicio y finalización pueden variar durante los días de eventos especiales). Las horas de turno, los días y los días libres varían.
Requerimientos
No se requiere experiencia previa. Debe completar el curso de salvavidas de la Cruz Roja Americana, incluidas todas las evaluaciones de habilidades y exámenes escritos. Chula Vista pagará, organizará y programará cursos de salvavidas después de la capacitación inicial del departamento. Chula Vista evalúa a todos los solicitantes a través de verificaciones de antecedentes penales previas al empleo, incluidos todos los empleados domésticos y con visa H-2B. Esto incluye puestos anuales estacionales y de tiempo completo. Estos estándares se aplican a todos los solicitantes independientemente de su origen nacional, raza o género. También somos un empleador libre de drogas y alcohol. No requerimos una prueba de drogas previa al empleo, sin embargo, tenemos una política de prueba de drogas de sospecha razonable en caso de que tengamos alguna sospecha de uso de drogas o alcohol en el trabajo.