Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
2479 Rod Strickland Road
Reidsville, GA 30453
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice el trabajo manual para cosechar, clasificar y empacar en el campo cebollas verdes, brócoli y repollo. Jale, ate y embolsa los brotes de cebolla verde y cargue las bolsas en el camión/remolque según las indicaciones del supervisor. Corte el repollo y el brócoli con un cuchillo y colóquelos en la caja/caja del camión/remolque según las indicaciones del supervisor. Informar a los supervisores del progreso del cultivo. Cargar y descargar productos y materiales. Califique, seleccione o clasifique los productos cosechados de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, el tacto, el olor y la calidad. Coloque los productos en contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Haga y cierre contenedores/jaulas/cajas y registre el grado y/o los números de identificación. Medir/pesar/contar y controlar los productos y materiales de cosecha. Apilar cajas/contenedores en tarimas. Mantener y cultivar árboles Satsuma. Utilizar herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Identifique y elimine tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se frotan entre sí, madera muerta y retoños. Entrenar, podar, podar y eliminar árboles. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Segar, cortar y desyerbar campos. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el terreno y otras tareas manuales. Instalar, reparar, operar y mantener sistemas/equipos de riego. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cizallas, podadoras, tijeras de podar y sierras. Asistir con la construcción de la granja/mantenimiento y reparaciones del campo. Limpiar y mantener campos y áreas de trabajo. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de los baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia comprobable en trabajo agrícola. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requerirá movimientos repetitivos, doblarse con frecuencia, agacharse, caminar, alcanzar, empujar/jalar, pararse, arrodillarse y levantar, transportar y cargar hasta 50 libras.