Trabajador de cosecha/Conductor de camión tolva

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días posteriores a la contratación. Los deberes pueden variar de vez en cuando. La responsabilidad principal de los trabajadores será conducir semirremolques con remolques de tolva a las instalaciones del mercado desde la ubicación del contenedor sobre la carretera; vigilar de cerca las señales y las condiciones de la carretera; revisar el equipo para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento; inspeccionar la carga. Durante el período de poco o ningún acarreo, se espera que los trabajadores realicen tareas de trabajo manual asociadas con la cosecha de otoño, que pueden incluir conducir un tractor y un carro de granos, así como otras tareas misceláneas dentro y alrededor del taller, que incluyen, entre otras, herramientas pequeñas. trabajo, soldadura con soplete, reparación de maquinaria y otros mantenimientos diarios. Se prefiere un conocimiento práctico básico del mantenimiento de implementos agrícolas, con la capacidad de realizar estas tareas según sea necesario, en un entorno de campo o taller, con poca o ninguna supervisión. Debe poder levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos, sentarse demasiado, subir y bajar de vehículos grandes y podría requerir que el trabajador esté de pie durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de contratación. Al llegar al lugar de trabajo, los trabajadores que entreguen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas en exceso de $14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de 24 horas de viaje desde el lugar de contratación al lugar de trabajo (si es la práctica predominante). Por empleo posterior con otro empleador que se comprometa a pagar dichos costos, en los cuales el empleador solo pagará el transporte y manutención al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de sufragar los gastos de transporte y manutención de regreso desde el lugar de trabajo hasta el lugar de contratación si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de alojamiento hasta el lugar de trabajo y se devolverá cada día. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día laboral antes de que se complete el trabajo del día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, ebriedad y/o conducta desordenada en la vivienda después de horas. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar ni guardar en las instalaciones de ningún empleador, incluida la vivienda. Los medicamentos recetados deben mantenerse en su envase original con la etiqueta original de la farmacia adjunta. El empleador realizará una prueba de uso de drogas o alcohol ante la sospecha razonable de que el trabajador puede verse afectado por drogas o alcohol que podrían afectar negativamente el desempeño laboral o el entorno laboral, incluido el desempeño relacionado con la seguridad del trabajador u otras personas. Las pruebas de drogas serán a cargo del empleador. No se permitirán ausencias o tardanzas excesivas. Este es un trabajo regular y diario para el cual se espera que los empleados estén presentes, capaces y dispuestos a realizar todos los días de trabajo programados.