Campesinos y Obreros
Farmworkers And Laborers
Employer
351 WD Herlong Rd.
Johnston, SC 29832
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto de trabajo agrícola incluye deberes asociados con la poda, el aclareo y la recolección de duraznos. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, agacharse y levantar hasta 50 libras durante largos períodos de tiempo al aire libre en todas las condiciones climáticas. También incluye tomar decisiones importantes basadas en el tamaño, el color y la madurez de acuerdo con los estándares prescritos. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de calidad e inocuidad de los alimentos y la capacidad de trabajar de manera rápida y constante junto con los compañeros de trabajo con una actitud positiva, profesional y basada en el trabajo en equipo y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo y de los consumidores que comprará y consumirá los productos frescos cultivados, cosechados, empacados y enviados desde la granja. Poda de árboles de durazno: Mientras se podan los árboles, los trabajadores recibirán las herramientas adecuadas para el trabajo en particular, es decir, sierras, podas y tijeras de mano. Estas herramientas serán devueltas al empleador al final de la tarea. El costo de las herramientas destruidas maliciosamente o perdidas por descuido será a cargo del trabajador. El supervisor establecerá un estándar o patrón para cada huerto y lo demostrará y comunicará a los trabajadores. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deberán podar cada árbol de acuerdo con el estándar predeterminado. En algunos casos, la poda de frutas se realizará desde una escalera de seis pies que pesa hasta 30 libras. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar escaleras, así como trabajar desde la parte superior de la escalera. Los trabajadores deberán retirar de los árboles frutales todo el material resultante de la realización de las labores de poda. Cuando se completa la poda en cada árbol, cada trabajador debe rastrillar y esparcir la maleza resultante en el centro de los medios del tractor/equipo. A medida que se poda cada fila, los trabajadores recibirán crédito por la cantidad de árboles podados. Este número se transfiere de forma manual o electrónica para los registros de producción. Se requerirá que los trabajadores recojan y devuelvan las escaleras de poda al carro con escalera proporcionado por el agricultor al final de cada día de trabajo o según lo indique el agricultor o el supervisor designado. Aclareo de árboles de durazno: Mientras se aclarean los árboles, se les indicará a los trabajadores qué tan cerca deben espaciarse las frutas y qué frutas son más deseables para dejar o tomar. El supervisor establecerá un estándar o patrón para cada huerto y lo demostrará y comunicará a los trabajadores. En algunos casos, el raleo de frutos se realizará desde una escalera de seis pies que pese hasta 30 libras. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar una escalera, así como trabajar desde la parte superior de la escalera. Las filas se asignarán a cada trabajador y es responsabilidad del trabajador completar los árboles en la fila de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni deben ser completamente desprovistas de hojas o frutos. El espaciamiento adecuado y la selección de frutos son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial de los árboles. Los adelgazadores de frutas adelgazarán la fruta usando las manos y/o un bate de plástico para quitar el exceso de fruta, teniendo cuidado de caminar alrededor de todo el árbol antes de pasar al siguiente. Se requerirá que los trabajadores recojan y devuelvan las escaleras de aclareo al vagón con escalera proporcionado por el agricultor al final de cada día de trabajo o según lo indique el agricultor o el supervisor designado. El incumplimiento reiterado de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a la rescisión.
Requerimientos
El empleador puede realizar pruebas de detección de drogas/alcohol después del empleo y por cuenta del empleador. El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo y por cuenta del empleador.