Apicultor
Beekeeper
Employer
Ray Luke (N3104588, W08356738)
Coolidge, GA 31738
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cría abejas para producir miel y mantener la salud de la colonia. Encuentra y enjaula reinas e instala celdas de reinas. Puede criar abejas para producir abejas y abejas reinas para la reventa. Retire los marcos cubiertos con abejas de las colmenas y sacúdalos en paquetes para los clientes. Colonias de abejas divididas. Encuentre y destruya las células de abeja reina superfluas para evitar la división de la colonia por calentamiento. Vigilar, mantener y aumentar las colmenas. Corta alrededor de los patios de abejas. Los trabajadores limpiarán y rasparán las colmenas eliminando la acumulación de cera y los desechos. Extraiga las abejas de las colmenas, destape los panales cosechados y extraiga la miel de los panales. Los trabajadores con una licencia válida pueden transportar cajas de abejas desde las colmenas hasta las instalaciones de extracción y conducir vehículos agrícolas para obtener suministros. Cargue y descargue camiones de plataforma. Operar equipos de extracción de miel y misceláneos. Herramientas utilizadas para trabajar con abejas melíferas. Cosechar, extraer y envasar la miel. Medicar, alimentar y mantener las colmenas. Trata las colmenas para los ácaros. Identificar y detectar enfermedades comunes de la cría. Construya y repare cajas de abejas y otros equipos de apicultura. Esterilice todos los equipos e instalaciones de extracción de miel diariamente. Acondicione para el invierno todas las instalaciones y equipos de apicultura y prepare todas las colmenas para enviarlas al final de la temporada. Realice el mantenimiento diario e incidental menor del equipo, el lugar de trabajo y las cajas de colonias. Prepare las abejas y el equipo de apicultura. Se proporcionará un velo para proteger la cara de las picaduras. Use guantes mientras trabaja con las colmenas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en apicultura. Trabaja al aire libre con mal tiempo. Levante colmenas de 60 libras. Empuje, tire y realice movimientos repetitivos.