Pilotos del equipo Cdl
Cdl Team Drivers
Employer
1650 Monte Vista Avenue
Claremont, CA 91711
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia/desde destinos específicos; maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, usar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; bitácora electrónica completa; sube y baja regularmente, sube, entra y sale del tractor y los remolques; completar la inspección previa y posterior al viaje y el papeleo en camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de los estantes de entrega. Limpie las luces, ventanas y espejos sucios. Agregue aceite y combustible para el motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, Clase A CDL o equivalente; debe ser capaz/dispuesto a conducir en nieve y posibles condiciones peligrosas. También podrá conducir otro tipo de vehículos de empresa. Se requiere licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos los semirremolques. Productos básicos: los trabajadores de plantas domésticas deben mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un historial de manejo limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe aprobar una prueba de manejo posterior al empleo para medir la capacidad de conducción. El empleador lleva a cabo de manera uniforme una verificación física, de antecedentes y de registros de vehículos motorizados del DOT posterior al empleo. Los trabajadores deben trabajar con representantes de ventas y/o comerciantes en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, lo que incluye, entre otros, descargar el producto, colocarlo en mesas de comercialización, plantas de recolección y estantes rodantes. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico e interactuar con los funcionarios de la carretera. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol antes de tomar una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas/alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. prueba. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, se le despedirá inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. Al azar después del empleo pagado por el empleador, bajo sospecha y se requiere prueba de drogas y alcohol posterior al accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibido y será causa de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y sea incapaz de obtener la licencia requerida como resultado será cancelado. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en las instalaciones de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear o usar tabaco de ningún tipo en los campos, vehículos de la empresa, viviendas de los trabajadores o en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación de los subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Debe usar calzado de protección adecuado que sea de punta cerrada con suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos tipo trail. Los productos deben manipularse con cuidado para evitar daños. Los trabajadores pueden ayudar en el manejo de productos que pesen hasta 60 libras y los levanten a una altura de 5 pies.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia previa en la conducción/servicio de camiones semirremolques. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. Se requieren registros de vehículos de motor pagados por el empleador posteriores a la contratación, verificación de antecedentes, verificación de registros de vehículos de motor, prueba de manejo y prueba de drogas/alcohol. Se requiere licencia de conducir válida, clase A CDL o equivalente. Se requiere competencia en inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico, interactuar con los funcionarios de la carretera y completar el papeleo/libros de registro electrónicos. Los trabajadores que viven en viviendas proporcionadas por el empleador deben tener o aceptar recibir una vacuna contra el COVID-19 de acuerdo con la política de la empresa establecida en la orden de trabajo.