Trabajador agrícola

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días posteriores a la contratación. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas tales como tractores Case con guía de GPS para fines de labranza, camas y otras actividades de preparación del suelo para la temporada de siembra de primavera. Los trabajadores también operarán equipos de aplicación personalizados según sea necesario para el mantenimiento del suelo y la prevención de malezas durante los meses de invierno. El grano que se almacena en contenedores se transportará a elevadores de granos, por lo que se prefiere un conocimiento práctico del funcionamiento de los contenedores, y los trabajadores serán responsables de conducir semirremolques con remolques de tolva para transportar granos. Los trabajadores realizarán el servicio y el mantenimiento de todos los equipos agrícolas, así como las responsabilidades diarias, incluido el trabajo manual, tareas diversas en el taller y sus alrededores, que incluyen, entre otros, trabajos con herramientas pequeñas, soldadura con soplete y otro mantenimiento de maquinaria de rutina. y reparaciones según sea necesario, mantenimiento de sistemas de drenaje y riego, y otro mantenimiento diario del taller. Debe poder levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos y la mayor parte del tiempo se pasa de pie. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de contratación. Al llegar al lugar de trabajo, los trabajadores que entreguen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas en exceso de $14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de 24 horas de viaje desde el lugar de contratación al lugar de trabajo (si es la práctica predominante). Por empleo posterior con otro empleador que se comprometa a pagar dichos costos, en los cuales el empleador solo pagará el transporte y manutención al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de sufragar los gastos de transporte y manutención de regreso desde el lugar de trabajo hasta el lugar de contratación si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de alojamiento hasta el lugar de trabajo y se devolverá cada día. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día laboral antes de que se complete el trabajo del día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, ebriedad y/o conducta desordenada en la vivienda después de horas. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar ni guardar en las instalaciones de ningún empleador, incluida la vivienda. Los medicamentos recetados deben mantenerse en su envase original con la etiqueta original de la farmacia adjunta. El empleador realizará una prueba de uso de drogas o alcohol ante la sospecha razonable de que el trabajador puede verse afectado por drogas o alcohol que podrían afectar negativamente el desempeño laboral o el entorno laboral, incluido el desempeño relacionado con la seguridad del trabajador u otras personas. No se permitirán ausencias o tardanzas excesivas.