Trabajador agrícola general
General Farmworker
Employer
1198 McMillan Ave
Iota, LA 70543
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se necesitan trabajadores generales para la granja de arroz y cangrejos. El trabajo incluye la conducción de tractores, la preparación del campo, el mantenimiento del agua, la fertilización, la plantación, la cosecha de cultivos y la operación de botes de langosta. La preparación del campo incluye trabajo manual con pala y azadón de malas hierbas, tratamientos de pulverización puntual. Ayude a reparar y mantener equipos, granjas, campos, diques, carreteras y tiendas. Carga y descarga de camiones. La pesca de cangrejos consiste en cortar manualmente el cebo para peces, el cebo y las trampas de control. Califique y lave los cangrejos de río para su envío, fabrique y repare las trampas según sea necesario. Debe poder levantar y transportar 70 libras. Todas las herramientas amuebladas. Vivienda proporcionada. El trabajo implica agacharse, levantar objetos y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores superiores a los 100 grados. Es posible que se requiera que los trabajadores tomen pruebas aleatorias, posteriores al accidente y/o por sospecha de drogas, y verificación de antecedentes posteriores a la contratación sin costo alguno para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Debe tener autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos. Debe tener 3 meses de experiencia previa comprobable positiva en el puesto ofrecido. Condiciones Generales Aplicables a Todos los Cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza bajo diversas condiciones climáticas. Los trabajadores trabajarán y realizarán tareas repetitivas de pie en posiciones dobladas y encorvadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores usarán los músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados en camiones de carga y descarga. Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el patrón puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día oa múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo juicio. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la finca que son secundarios a la producción de cultivos, como reparar edificios, mantener terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, configurar cultivos secundarios cuando sea necesario, jardinería, etc. Este es un negocio muy exigente y competitivo en cuyas especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. De siete a ocho horas por día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo que el especificado en un solo día. Se puede solicitar, pero no exigir, que el trabajador trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en sábado o feriados federales, según las condiciones de los campos, el clima y la madurez de la cosecha. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar al trabajador que trabaje los sábados y domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas a la semana, si las condiciones climáticas y de cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y el lugar designados según las indicaciones del empleador todos los días. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Con carácter general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con el arroz y la langosta en función de las necesidades de los empleadores. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de cultivo, las demandas del mercado y las necesidades de tareas estacionales y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a cualquier tarea específica. En caso de que el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) promulgue un nuevo AEWR durante el período de reclutamiento o contrato de trabajo que sea inferior al AEWR actual en el momento de la solicitud, el empleador pagará el AEWR recién establecido. Sin embargo, si hay un ajuste en el AEWR, el empleador seguirá pagando el valor más alto entre el AEWR ajustado, el salario por hora prevaleciente o la tarifa por pieza, el salario acordado en la negociación colectiva o el salario mínimo federal o estatal.
Requerimientos
Debe poder levantar y transportar 70 libras. Es posible que se requiera que los trabajadores tomen pruebas aleatorias, posteriores al accidente y/o por sospecha de drogas, y verificación de antecedentes posteriores a la contratación sin costo alguno para el trabajador. Debe tener autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos. Debe tener tres meses de experiencia previa comprobable positiva en el puesto de trabajo ofrecido.