Podador
Pruner
Employer
643 Beeson Lane
Talent, OR 97540
Estados Unidos
Acerca del empleo
Poda de perales y melocotoneros inactivos, formación de árboles y eliminación de retoños en huertos establecidos. Siga las instrucciones de capacitación basadas en los procedimientos establecidos por la empresa específicos para la variedad que se está podando y la forma del árbol deseada. El trabajo inactivo también incluye el entrenamiento de árboles o el posicionamiento de ramas para establecer una estructura productiva de árboles. Esto implica el uso de cuerdas, martillos y clavos o separadores de ramas para manipular las ramas en las posiciones deseadas. Esta posición también incluye la eliminación de las ramas que brotan del tronco del árbol, lo que se conoce como crecimiento de retoños. Toda la madera cortada durante la poda y la eliminación de los retoños debe colocarse en el medio de la fila para el futuro mulching mecánico. Se deben seguir las reglas de seguridad descritas y se debe usar todo el EPP proporcionado, incluidos los anteojos de seguridad y los guantes. Comunicarse con grupos de trabajo, compañeros de trabajo y supervisores de manera profesional; proporcionar mantenimiento general y cuidado de los edificios, terrenos y equipos de la empresa. Debe ser capaz de realizar trabajos físicos comunes a la poda de árboles de pera y durazno inactivos, entrenamiento de árboles y eliminación de retoños en huertos establecidos. Capaz de usar de manera competente y segura una escalera de huerta de 10 pies que pesa hasta 40 libras. Debe poder alcanzar el 80 % del estándar de producción publicado dentro de las 4 semanas iniciales y un mínimo del 90 % durante el resto del período del contrato. Use herramientas de poda comunes que incluyen podadoras de mano, tijeras de mano o sierras de mano. Una opción para podar desde una plataforma móvil que elimina el trabajo de escalera puede estar disponible en situaciones limitadas. Trabaje en condiciones climáticas variadas que incluyen días fríos y húmedos comunes en el noroeste del Pacífico durante los meses de enero a marzo. El empleador se compromete a ofrecer empleo al trabajador por un número total de horas de trabajo igual a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo del período total a partir del primer día de trabajo después de la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha contractual anunciada de necesidad, lo que sea posterior, y terminando en la fecha de vencimiento señalada en el contrato de trabajo o en sus prórrogas, si las hubiere. 20 CFR 655.122(i). El empleador puede ofrecer al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día de trabajo. A los efectos de cumplir con la garantía de tres cuartos, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laboral, o en el sábado o feriado federal del trabajador. Si, durante el período total del contrato de trabajo, el empleador le otorga al trabajador estadounidense o H-2A menos empleo que el requerido por esta garantía, el empleador le pagará a dicho trabajador la cantidad que habría ganado si el trabajador, de hecho, hubiera trabajado para el número de días garantizado. No se considerará que un empleador ha cumplido con la garantía de trabajo si el empleador simplemente ha ofrecido trabajo en las tres cuartas partes de los días de trabajo si cada día de trabajo no consta de un número completo de horas de trabajo como se especifica en la orden de trabajo. Todas las horas de trabajo realmente realizadas pueden ser contabilizadas por el empleador al calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Cualquier hora que el trabajador deje de trabajar, hasta un máximo de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo para un día de trabajo, cuando al trabajador se le haya ofrecido la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo realmente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en un día laboral o en el día de reposo del trabajador o feriados federales), puede ser contado por el empleador para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. 20 CFR 655.122(i). Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período de empleo establecido en la orden de trabajo, o es despedido por causa, y el empleador sigue los requisitos de notificación en 20 CFR 655.122(n), el trabajador no tiene derecho a los tres -cuartos de garantía. A los trabajadores se les pagarán horas extras por las horas trabajadas más de 40 por semana. Ver Anexo C
Requerimientos
CONDICIONES DE EMPLEO RELACIONADAS CON COVID-19 Prueba previa al empleo o prueba de vacunación: Una prueba previa al empleo, negativa de COVID-19 administrada por el servicio de prueba designado por el empleador, en el momento y lugar designados por el empleador y/o prueba de vacunación, puede ser requerido antes de la contratación, sujeto a la ley aplicable. Cumplimiento de todos los requisitos del empleador: una vez contratados, todos los empleados deben cumplir con todas las políticas, requisitos, reglas, instrucciones y pautas aplicables del empleador (colectivamente, Reglas) relacionadas con la pandemia actual, que pueden incluir, entre otros (según corresponda): uso de mascarillas/cubiertas faciales, distanciamiento social, pruebas periódicas de COVID-19, detección de temperatura y síntomas, trabajo y operación dentro de grupos designados (o Cohortes), y todas las demás Reglas.