Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
1166 Tanyard Road
Sewell, NJ 08080
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajos manuales para plantar, trasplantar, cultivar, cosechar y empacar una variedad de hierbas y lechugas. Prepare los medios de cultivo para la siembra. Propaga plantas, esquejes y plántulas. Llene los tambores con bolsas de fertilizante, elimine las malas hierbas y pode los cultivos. Montar cajas; bandejas de etiquetas; reemplace los tapones y los emisores para el riego según sea necesario. Inspeccione las plantas para evaluar la calidad y detectar la presencia de insectos o enfermedades. Informar a los supervisores sobre la salud y el progreso de los cultivos. Coseche la lechuga y las hierbas según las instrucciones, ya sea colocando cada planta en una bolsa o concha separada, o cortando grandes racimos de hierbas para almacenarlas en refrigeración y envasarlas en conchas en un momento posterior. Coloque el producto cosechado en cajas, etiquete las cajas con las etiquetas PTI apropiadas para la trazabilidad y transfiera las cajas a las áreas de almacenamiento designadas. Mueva, cargue y descargue plantas, cajas y materiales. Limpie y desinfecte diariamente las áreas de trabajo, las áreas de cosecha, los pisos, los canales de cultivo y los vivero . Limpie y mantenga los terrenos y los invernaderos, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos, semanalmente. Transplante hasta 20 000 plantas por semana, individualmente, a mano, desde el vivero a las áreas abiertas del invernadero después de limpiar y desinfectar los canales. Asistir y adherirse al Plan de Seguridad Alimentaria y las políticas y procedimientos de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en labores agrícolas. Se requerirá que los trabajadores trabajen de pie durante largos períodos de tiempo, caminen, se inclinen, alcancen, levanten, carguen y carguen hasta 50 libras, y empujar/jalar carros que pesen hasta 250 libras. Uso de movimientos repetitivos de manos y dedos. Trabaje en condiciones climáticas adversas, incluidas condiciones de calor, frío, lluvia y/o humedad. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.