Granjeros
Farm Workers
Employer
6858 Old Jefferson Road
Woodbine, GA 31569
Estados Unidos
Acerca del empleo
Principalmente, coseche a mano los arándanos como se indica. Pode, recorte y mantenga el cultivo de arándanos. Extienda y retire las cubiertas del suelo. Coloque y controle las trampas para insectos. Plantas de bayas enrejadas. Entrena bastones de bayas. Supervise el crecimiento para detectar inclinaciones/podas. Cargue y mueva las bayas cosechadas al área designada. Puede plantar arbustos de arándanos. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplique fertilizantes, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Instale, opere y mantenga compuertas de dique para regular la profundidad adecuada del agua. Segar, cortar y desyerbar campos. Prepare y/o despeje el terreno para plantar retirando basura, rocas u otros desechos o materiales que puedan interferir con las actividades de plantación o cosecha. Nivele el terreno moviendo la tierra y otros materiales. Puede ayudar con el mantenimiento o las reparaciones generales de la granja. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o materiales/suministros. Limpie y mantenga las áreas de trabajo, los vehículos, las cercas, los edificios y el equipo de la granja. Puede operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir las camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Tres meses de experiencia laboral agrícola trabajando con arándanos. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, estar sentado por mucho tiempo, estar de pie con frecuencia, caminar, agacharse/doblarse, alcanzar, empujar/jalar, subir escaleras o trabajar en elevadores de hasta 14 pies y levantar, transportar y cargar hasta 65 libras. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista.