Trabajador de paisajismo y mantenimiento de terrenos
Landscaping & Groundskeeping Worker
Employer
2850 Marble Court (Report to Work)
Forestville, MD 20747
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Bajo supervisión directa, cuidar las propiedades establecidas: regar, desmalezar, recortar/podar, segar, bordear, rociar/aplicar fertilizantes, limpiar macizos de flores, juntar y retirar basura. Rastrillar, cavar, transportar, esparcir o esparcir tierra vegetal y/o paja/mantillo según sea necesario. Instalar sistemas de riego/drenaje; preparación para el invierno y puesta en marcha incluidas, utilizando métodos de riego: ajuste la cantidad de consumo de agua y evite el desperdicio. Seguir el plan/diseño del paisaje: plantar follaje, flores y pastos, árboles/arbustos, instalar jardines de rocas, instalar unidades de muros de mampostería de hormigón segmentado sin mortero (para fines de jardinería), instalar/colocar césped y otras actividades relacionadas con los trabajadores de jardinería y mantenimiento de terrenos según SOC/OES 37-3011 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. Horas extras posibles, pero no requeridas ni garantizadas. A discreción exclusiva del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones en función de factores individuales como el desempeño laboral o la habilidad (no garantizado).
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al seguro. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realizar actividades físicas: como levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse, manejar, colocar, mover, manipular materiales. Usar la fuerza estática para ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar y transportar objetos de hasta 50 libras. Todos los solicitantes deben poder, estar dispuestos y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en la discreción/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible contratación de puesto de verificación de antecedentes a expensas del empleador. Al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar un trabajo físicamente extenuante durante largas horas, ocasionalmente en condiciones de calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad y/o OT.