Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
6130 Camellia Street
Wilmer, AL 36587
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para plantar, trasplantar, cultivar y cuidar plantas, arbustos y árboles cultivados y en contenedores, incluidas azaleas, setos de hoja perenne como boj y acebos, hortensias de sombra, helechos, higos, arándanos y otras hierbas y plantas ornamentales utilizando la mano y la jardinería. instrumentos. Rocíe, deshierbe, fertilice, recorte, espacie y riegue plantas, arbustos y árboles con herramientas manuales y herramientas de jardinería, incluidas las podadoras a gas. Siente las hojas de las plantas y observa su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Inspeccione las plantas y los lazos de yemas para evaluar la calidad. Espacie y prepare las áreas de plantación y los campos. Plantas de maceta y etiqueta (etiqueta). Operar tractores, vehículos de vivero y equipos para fertilizar, cultivar y fumigar plantas. Cargue y descargue plantas, herramientas y materiales de siembra. Mueva arbustos y plantas en contenedores utilizando carretillas, tractores o bastidores rodantes cargados. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos y el paisaje. Transporte y esparza tierra vegetal, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar el suelo usando carretillas o carros y palas. Mantener y reparar las medidas de protección de riego y climatización. Realice tareas de mantenimiento de rutina, reparaciones, vivero, campos e invernaderos, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Como actividad menor, los trabajadores pueden colaborar en la construcción de vivero . El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral en vivero . Requiere caminar, agacharse, estirarse, agacharse, empujar y tirar durante mucho tiempo. Levantar y transportar bolsas de fertilizante de hasta 50 libras y/o plantas en macetas de hasta 30 galones. Trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. El empleador es un participante en el programa E-Verify. Tom Dodd Nurseries, Inc. no contrata a personas condenadas por delitos relacionados con el sexo, la violencia o las drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Las situaciones individuales se tendrán en cuenta a petición de un solicitante. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más.