Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
3601 Wetumpka Hwy
Montgomery, AL 36110
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive y mantenga material de vivero , árboles, arbustos, plantas de jardín, tapones, plantas especiales cultivadas en invernaderos y otras variedades hortícolas. Prepare macetas/tierra para macetas para plantar. Propagar plantas. Plante/maceta plántulas o 'revestimientos' a mano o con sembradora mecánica. Llene y etiquete bandejas, y mueva el producto hacia/desde campos/invernaderos y áreas de carga/descarga. Mueva las plantas en contenedores utilizando vagones. Cargue/descargue camiones y productos de la cinta transportadora. Realizar el mantenimiento general de vivero y plantas. Riegue y aplique fertilizante u otros productos químicos. Capacitar, podar, podar, esquilar, espaciar, trasplantar y eliminar árboles y/o plantas para garantizar la disponibilidad de productos comercializables. Corte los árboles con la conicidad adecuada y el ángulo de corte de las yemas para obtener calidad. Ate/posicione los árboles y las plantas atándolos o envolviéndolos según sea necesario. Contar, inventariar y calificar árboles. Empaque, etiquete, etiquete, extraiga, clasifique y almacene plantas por variedad. Instalar, mover, operar y mantener equipos/sistemas de riego y líneas de agua. Cavar y mantener zanjas. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cizallas, podadoras, tijeras de podar y sierras. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requiere experiencia de tres meses en trabajo agrícola o vivero . Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requerirá movimientos repetitivos, agacharse, agacharse, caminar, sentarse, estirarse, empujar/jalar, ponerse de pie, arrodillarse y levantar, transportar y cargar hasta 50 libras con frecuencia. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.