Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
26 Park Dr.
Forest Hill, LA 71430
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajos manuales para plantar, cultivar, cosechar y seleccionar azaleas, arbustos, cubiertas vegetales, plantas perennes y árboles para órdenes de temporada. Cargue y descargue camiones para la entrega. Inspeccione los camiones antes de la entrega para asegurarse de que se carguen las plantas adecuadas. Plantar, rociar, desherbar, podar, fertilizar y regar plantas, arbustos y árboles, utilizando herramientas manuales y de jardinería. Cosechar, trasplantar, macetar y etiquetar plantas. Siente las hojas de las plantas y observa su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Operar tractores y otra maquinaria y equipo para fertilizar, cultivar, cosechar y rociar campos y plantas. Inspeccione las plantas y los lazos de yemas para evaluar la calidad. Excavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Mueva arbustos, plantas y árboles en contenedores utilizando carretillas o tractores. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos y el paisaje. Prepare el suelo y los medios de crecimiento para plantar. Transporte y esparza tierra vegetal, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar el suelo usando carretillas o carros y palas. Mantener y reparar los sistemas de riego y climatización. Registre información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. Los trabajadores experimentados pueden supervisar los proyectos del día y transmitir información a otros trabajadores. Los trabajadores con licencia vigente y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos provistos y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Realice flexiones prolongadas, alcance, levantamiento pesado, transporte y carga de hasta 50 libras. El trabajo es al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido el clima extremadamente cálido, frío y/o húmedo.