trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
4902 Roosevelt Ave
San Antonio, TX 78214
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones recreativas o de entretenimiento. Cobrar boletos/tarifas, vender y servir comida; montar, desmontar, operar/atender y mantener equipos/atracciones; juegos; hacer cambio; ayudar a los patrocinadores. Preparar existencias/limpiar y preparar para el servicio, desmantelar: empacar existencias y cerrar el puesto, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar concesiones de alimentos, juegos y atracciones. Las horas, el horario y los días varían: por lo general, se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. 35- 48 hrs./sem., es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Anexo a Fb9a. Condiciones adicionales sobre el salario que se pagará: en Texas, Wisconsin, Minnesota y Louisiana, no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluido el tiempo y medio después de ocho horas en un día y durante las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. , y en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En Dakota del Norte, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En general, cuando se dispone de tiempo extra, se pagará entre $18,33 y $31,00 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Programa de ahorro de pago por mérito/enfermedad, salario prepago a discreción del empleador. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo y posterior al empleo/después de una lesión o incidente y prueba de drogas por sospecha razonable, costo pagado por el empleador y aplicado a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.