trabajador de invernadero
Greenhouse Worker
Employer
10282 North Carolina 150
Linwood, NC 27299
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivar y trasplantar plántulas y esquejes de vegetales, flores y hierbas dentro de una línea de plántulas. Carga y descarga de racks. Prepare el suelo y los medios de crecimiento. Plante, rocíe, desyerbe y riegue las plantas, usando herramientas manuales y herramientas de jardinería. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Siente las hojas de las plantas y observa el color para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Inspeccione las plantas y los lazos de yemas para evaluar la calidad. Mueva, cargue y descargue plantas cultivadas en invernadero. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes. Empujar y tirar de los carros. Trabajar dentro de una línea de montaje. El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Bandejas de etiquetas. Trabajo en línea de plántulas. Acarree y esparza arena de relleno para mantener los pisos del invernadero, utilizando carretillas o carretas y palas. Operar tractores y maquinaria para fertilizar, cultivar o fumigar. Puede mantener, construir y reparar edificios para vivero . Siéntese en pisos de semillas y levántese pisos de semillas para la entrega. Doblar y grapar formas corrugadas para hacer cajas utilizadas para empacar productos hortícolas. Limpie las áreas de trabajo, desinfecte y mantenga los terrenos, los invernaderos, el almacén y el paisajismo. Realice las tareas de saneamiento de la vivero , incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Las actividades pueden incluir cargar, descargar carros, regar y trabajar en la línea de producción. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Los trabajadores que completan una certificación de seguridad pagada por el empleador pueden entregar, cargar, descargar y organizar nuestros productos en ubicaciones de mercado dentro de un radio de 180 millas de nuestra ubicación. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo o feriado federal de los trabajadores. Las horas adicionales son voluntarias. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables de los empleadores o si es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación de los empleadores. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Consulte el Anexo C.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral agrícola. Camine, siéntese, párese sobre concreto u otras superficies, empuje y tire, agáchese y agáchese durante largos períodos de tiempo. Uso de movimientos repetitivos de manos y dedos. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluidas condiciones de calor, frío y/o humedad durante períodos prolongados. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Debe tener 18 años de edad o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Los trabajadores pueden estar sujetos a pruebas de detección de drogas si han estado involucrados en un accidente reportable o si tienen sospechas razonables de que el uso de drogas puede estar afectando el desempeño laboral. Cualquier prueba de drogas se realizará después de la contratación a cargo del empleador y no forma parte del proceso de entrevista/contratación. Consulte el Anexo C.