Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
105 Mitcham Circle
Tiger, GA 30576
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para podar manzanos, moras, higueras, arbustos de arándanos, preparar campos y plantar y sembrar moscadines. Realice el mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el raleo de árboles frutales. Preparar la tierra para plantar nuevos árboles. Asegúrese de que la tierra esté libre de piedras, palos, raíces, etc. Esto incluirá trabajar durante horas en una posición inclinada o encorvada. Al plantar un árbol, preste mucha atención a las instrucciones del supervisor para garantizar la supervivencia del árbol. Cava el hoyo a mano a la profundidad deseada, coloca el árbol y cubre con la tierra restante. Retire los árboles frutales viejos e improductivos. Tenga cuidado de no dañar ni destruir ningún otro árbol o propiedad en el área. Realizar control de malezas y fumigación de cultivos. Cultivo de cobertura vegetal. Operar equipo y maquinaria agrícola. Puede construir enrejados, reparar cercas, tarimas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Atiende a las abejas. Los trabajadores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Los empleados deben tener 18 años o más. Debe levantar y transportar 30 libras. Trabaja en temperaturas extremas. Extenso empujar, tirar, agacharse y doblarse. Sube escaleras de hasta 12 pies de altura. Lugar de trabajo libre de drogas. Verificación de antecedentes, al azar, por sospecha y pruebas de drogas posteriores al accidente realizadas a expensas de los empleadores. Por lo general, no empleamos a personas condenadas por delitos relacionados con el sexo, robo, delitos violentos o delitos relacionados con las drogas. Se tienen en cuenta las circunstancias individuales.