Campesinos y Obreros
Farmworkers And Laborers
Employer
Brooks Tropicals, LLC
13331 Ficus Tree Lane
Bokeelia, FL 33922
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Siguiendo las instrucciones de los supervisores, el trabajador llevará una escalera desde el camión de campo hasta el área particular del campo que se va a cosechar. Los trabajadores realizarán tareas asociadas con la siembra, el cultivo, el mantenimiento, el pellizco, el establecimiento, el espaciamiento y el movimiento de cultivos. El trabajador colocará la escalera cerca del árbol al alcance de la fruta, teniendo cuidado de no romper ramas, dañar el árbol, derribar la fruta o interferir con otros trabajadores, en una posición segura para evitar resbalones o caídas y posibles lesiones. a sí mismos o a otros trabajadores. El trabajador sacará la fruta del árbol y la colocará en la caja. Cuando la caja esté llena, los trabajadores llevarán la caja llena al remolque de plataforma ubicado en el campo y las apilarán en el remolque. Para realizar este tipo de trabajo, los trabajadores deben poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día, en todo tipo de clima, estar en posesión de la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de recolección rápidamente. Los trabajadores deben trabajar rápida y hábilmente con sus manos, y luego llevar la fruta desde el área donde se está cosechando la fruta hasta la(s) ubicación(es) de las cajas. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. Los trabajadores deben usar camisas de manga larga, pantalones largos, no pantalones cortos, zapatos de suela dura, preferiblemente botas y no tenis. Poda/recorte: el trabajador coloca la escalera contra el árbol al alcance de la fruta en una posición inclinada, teniendo cuidado de no romper ramas, dañar el árbol, tirar la fruta o interferir con otros trabajadores. Una vez que la escalera esté en una posición segura para evitar resbalones o caídas y posibles lesiones a ellos mismos oa otros trabajadores. El trabajador debe poseer o adquirir habilidades de poda/recorte para identificar y eliminar tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se rozan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/retoños con podaderas y tijeras de mano, mecanizadas. equipo en actividades de poda. Apilador: se requiere que el apilador se pare encima; o al costado de los contenedores de cosecha y recibir cajas de cosecha llenas que los empleados de cosecha entregan a los apiladores. Los pesos de las cajas varían según el producto, pero no deben exceder las 60 libras. cuando se llene con el producto y se vierte en varios tipos de contenedores de cosecha. Después de que el apilador recibe y vacía el contenido en el contenedor apropiado; los apiladores devolverán los contenedores vacíos al área designada y continuarán el proceso. Verificador de calidad: los supervisores explicarán y demostrarán los requisitos de recolección necesarios a todos los trabajadores al comienzo de la temporada y, según sea necesario, a partir de entonces para garantizar los estándares de calidad. Se le puede pedir al trabajador que verifique la calidad, el color y la textura de varios cultivos para asegurarse de que todos los cultivos se eliminen lo suficiente. Informarán los problemas a su supervisor.
Requerimientos
El empleador puede realizar una prueba de drogas posterior a la contratación a expensas del empleador ante una sospecha razonable después de que un trabajador haya estado involucrado en un accidente mientras trabajaba. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de tres a cinco días durante el cual se evaluará su desempeño en la tarea requerida. Si el rendimiento durante el período de prueba no es aceptable para el empleador, se dará por terminado el empleo de los trabajadores. El empleador generalmente utiliza un proceso disciplinario de 3 pasos: (1) advertencia verbal para la primera infracción; (2) advertencia por escrito por segunda infracción; y (3) rescisión por tercera infracción. Ciertas violaciones son tan graves que pueden resultar en la terminación sin previo aviso.