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Bellperson
Employer
1 Sanctuary Beach Drive
Kiawah Island, SC 29455
Estados Unidos
Acerca del empleo
AYUDAR A LOS HUÉSPEDES CON LA DESCARGA, ALMACENAMIENTO, ENTREGA Y CARGA DE EQUIPAJE Y OTROS BIENES DE HUÉSPEDES. TRANSPORTE DE HUÉSPEDES Y EQUIPAJE POR TODA LA PROPIEDAD; PROTEGER LOS ARTÍCULOS PERSONALES DE LOS HUÉSPEDES, PRESTAR ASISTENCIA PERSONAL Y PROPORCIONAR INFORMACIÓN A LOS HUÉSPEDES SOBRE LAS INSTALACIONES DEL HOTEL Y LAS ÁREAS ALREDEDORES. REVISE LOS VEHÍCULOS DE HUÉSPEDES DENTRO Y FUERA DE LOS ESTACIONAMIENTOS DEL RESORT. DEBE PODER LEVANTAR 50 LIBRAS. Mínimo 35 horas por semana hasta 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Múltiples turnos de 8 horas a lo largo de cada período de 24 horas. Turnos: 7:00-15:00, 8:00-16:00, 9:00-17:00, 10:00-18:00, 11:00-19:00, 12:00-20:00, 13:00-21:00, 14:00-22:00, 15:00-23:00, 16:00-24:00, 17:00-1:00, 18:00-2:00, 7: 00pm-3:00am, 8:00pm-4:00am, 9:00pm-5:00am, 10:00pm-6:00am, 11:00pm-7:00am. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Salario básico: $12.04/hr. a $17.00/hora. Los trabajadores pueden trabajar a diferentes tasas de salario básico durante la misma semana laboral según el lugar donde estén trabajando. Posición inclinada. El crédito de propina permitido se aplica según las pautas de la FLSA a $5.12. El salario en efectivo pagado será de $6.92. En los lugares que excedan la tarifa de pago base garantizada por hora de $12.04, el empleador pagará la diferencia y no aceptará un crédito de propina por cualquier monto superior a $12.04. Si en una semana laboral determinada las propinas del trabajador no alcanzan el crédito de propina por hora, el empleador compensará la diferencia entre lo que gana y la tarifa base garantizada por hora para el lugar donde se realizó el trabajo. Todas las propinas recibidas por el trabajador que recibe propinas son retenidas por el trabajador, a excepción de un acuerdo válido de agrupación de propinas limitado a los trabajadores que habitualmente y con regularidad reciben propinas. El crédito de propina no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito de propina. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. Horas extras: Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a 1,5 veces la tarifa regular. La tarifa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas en exceso del crédito de propinas, y luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Si la tarifa regular excede $12.04 por hora, el empleador pagará la diferencia entre $12.04 y la tarifa regular durante una semana de horas extras.
Requerimientos
Debe poseer una licencia de conducir clase D válida. Debe poder trabajar al menos un horario de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos según sea necesario. Defiende los valores fundamentales y las políticas y procedimientos del resort. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo.