Ayudante de cocina
Kitchen Helper
Employer
1 Sanctuary Beach Drive
Kiawah Island, SC 29455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Asistir al personal de cocina con las operaciones diarias. Lavado, rebanado, picado, mezclado y almacenamiento de productos alimenticios. Mantenga el suministro de platos, tazones, utensilios de cocina y condimentos. Servicio de porciones, platos y comidas rápidas; Limpiar la cocina, incluido el lavado de vajilla, platería, inoxidable, ollas y sartenes, equipo de cocina y pisos. Cumplir con los estándares y procedimientos del resort en relación con la limpieza de los utensilios de cocina. Mínimo 35 horas por semana hasta 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Múltiples turnos de 8 horas a lo largo de cada período de 24 horas. Turnos: 5:00am – 1:00pm, 6:00am – 2:00pm, 7:00am-3:00pm, 8:00am-4:00pm, 9:00am-5:00pm, 10:00am-6:00pm, 11:00-19:00, 12:00-20:00, 13:00-21:00, 14:00-22:00, 15:00-23:00, 23:00-7:00. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Tarifa básica de pago: $15.00 a $20.00 por hora Los trabajadores pueden trabajar con diferentes tarifas de salario básico durante la misma semana laboral según el lugar donde estén trabajando. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a 1,5 veces la tarifa regular. La tarifa regular se calculará sumando los ingresos totales de la semana laboral de todas las fuentes y luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios de horas extras adeudados. Pago recibido quincenalmente.
Requerimientos
Debe poder trabajar al menos un horario de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos según sea necesario. Defiende los valores fundamentales y las políticas y procedimientos del resort. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo.