Operador de equipos agrícolas

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días posteriores a la contratación. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas tales como tractores Case con guía de GPS para fines de labranza y siembra durante la temporada de siembra de primavera. También se requerirá que los trabajadores operen implementos como tractores Case o John Deere con los implementos agrícolas necesarios (es decir, carro de granos), así como cosechadoras Case o John Deere y recolectores de algodón durante la temporada de cosecha de otoño. Los trabajadores también serán responsables de conducir semirremolques con remolques tolva para transportar granos a los elevadores, maniobrar los accesorios de los carros de granos, así como conocimientos básicos de mantenimiento de implementos agrícolas. Durante los meses de verano, las responsabilidades diarias incluirán el trabajo manual necesario para instalar y mantener los sistemas de riego (es decir, tubería de polietileno, compuertas de dique, etc.), tareas diversas en el taller y sus alrededores, incluidas, entre otras, herramientas pequeñas trabajo, soldadura con soplete, reparación de maquinaria y otros mantenimientos diarios. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo: La mayor parte de la jornada laboral se pasa de pie y al aire libre. Los trabajadores pueden permanecer en un lugar durante cualquier período de tiempo. Los trabajadores deben poder trepar, pararse, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, jalar, alcanzar y levantar. El trabajo se realiza en campos agrícolas al aire libre e implica exposición al sol, viento, lluvia, tierra, barro, polvo, calor, frío y otros elementos naturales. El trabajador debe poder soportar trabajar bajo la luz solar directa y condiciones climáticas que van desde clima cálido y húmedo, lluvia moderada y frío mientras realiza sus tareas laborales requeridas. Los trabajadores deben esperar períodos de poco o ningún trabajo durante el tiempo de crecimiento. Las horas y días de trabajo pueden variar debido a las condiciones climáticas. El patrón proporcionará, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros o equipos necesarios para la realización del trabajo. Las cuadrillas serán responsables de los vehículos, herramientas y equipos que se les asignen. Se harán deducciones por herramientas perdidas, uso indebido que cause daños y destrucción de herramientas y equipos. Los vehículos deben mantenerse limpios y se realizarán deducciones por limpieza necesaria, daños por uso indebido y operaciones imprudentes. Debe poder levantar un mínimo de 75 libras. El empleador se reserva el derecho de exigir pruebas aleatorias de detección de drogas a los empleados a cargo del empleador. Los solicitantes que se encuentren bajo la influencia de drogas y no puedan proporcionar la documentación de un profesional médico serán despedidos de inmediato debido a la preocupación por la seguridad en el lugar de trabajo y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si ningún. En el caso de un trabajador extranjero que sea despedido por causa resultante de los resultados de la prueba de detección de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de contratación. Al llegar al lugar de trabajo, los trabajadores que entreguen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas en exceso de $14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de 24 horas de viaje desde el lugar de contratación al lugar de trabajo (si es la práctica predominante).