Granjeros
Farmworkers
Employer
W Wesley Chapel Road (32.62231°N
Byron, GA 31030
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive y coseche algodón, maíz y maní. La mayoría de las tareas laborales se realizarán principalmente a mano (aproximadamente el 60%). Limpie y desinfecte los contenedores y el área de trabajo. Cargue la semilla en las tolvas. Cargue fardos de algodón. Recoja y cargue algodón suelto. Palee los cacahuetes en el transportador. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Operar equipos agrícolas, vehículos e implementos agrícolas. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Cargue el equipo, los suministros/materiales, el producto en el camión/remolque y llévelo al lugar/área designado. Barrer los contenedores de granos. Tome y pruebe la humedad de las muestras de granos de los contenedores y camiones de granos. Trabaje para secar el grano húmedo en contenedores utilizando ventiladores de aireación y secadores. Mantener contenedores de granos. En una planta de menor escala, cultive y coseche trigo y soja y puede ayudar con la cosecha de nueces. Mantener las áreas de trabajo y los campos de maleza. Realizar zanjas, palear, cavar, preparar el suelo y otras tareas manuales. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cizallas, podadoras, tijeras de podar y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Asistir con la construcción de la granja/mantenimiento y reparaciones del campo. Construir/reparar cercas. Lavar y limpiar el equipo. Reparar y reemplazar piezas en el equipo. Engrasar y mantener el equipo. Mantenga las instalaciones del empleador limpias y mantenidas durante toda la temporada. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir las camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en labores agrícolas. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluidas condiciones de calor, frío y/o humedad. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, pararse, sentarse, alcanzar, agacharse, doblarse, arrodillarse, empujar/jalar, levantar, transportar y cargar 50 libras y subir escaleras de 12 pies y contenedores de granos de 20 pies. Debe tener 20 años de experiencia. edad o mayor. Se requiere licencia de conducir válida. Ocupación peligrosa.