Barman
Bartender
Employer
1 Sanctuary Beach Drive
Kiawah Island, SC 29455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Sirve y atiende a todos los clientes, internos y externos, manteniendo los estándares de servicio de KIGR / Restaurant. Garantice una producción precisa y eficiente de bebidas que mejore tanto al personal de servicio como a la experiencia individual del huésped. Asegúrese de que todos los miembros y sus invitados sean recibidos con prontitud a su llegada a la Casa Club / Restaurante / Outlet. Prepara el área del bar para que el servicio incluya: las sillas y las mesas estén en el lugar adecuado, asegurándose de que el bar esté abastecido y listo para el servicio, ayude al personal de servicio con la preparación del almuerzo y la cena cuando sea posible, complete todo el trabajo adicional publicado. Debe tener un conocimiento excelente a muy bueno del servicio de bebidas. Debe cumplir con los estándares de uniforme y apariencia en todo momento. Proporcionar a los miembros y sus invitados un servicio rápido y profesional. Mantenga la barra limpia y mantenga todas las áreas de la barra organizadas y despejadas en todo momento. Vacíe los contenedores de basura antes de llegar a la cima. Asegúrese de que los taburetes de la barra se mantengan en la posición empujada cuando no estén ocupados y se mantengan continuamente mientras los invitados se van. Asegúrese de que la barra esté siempre atendida por un cantinero o un miembro del equipo en todo momento. Debe completar todos los procedimientos de apertura y cierre, trabajos secundarios diarios y trabajos secundarios semanales. Cuando no esté preparando bebidas, el cantinero circulará por el área de la barra, limpiando, ofreciendo bebidas y ayudando al personal de servicio. Durante las funciones especiales, el cantinero ayudará al gerente del bar con la configuración del bar en el lugar y brindará el servicio según sea necesario. Asegure todos los activos de la empresa cuando no estén en uso. Cumplir con los requisitos de salud del condado. Comuníquese oportunamente con el gerente del bar para asegurarse de que no se agote ningún artículo para el servicio. Se comunica verbalmente y toma las solicitudes de los huéspedes en persona y por teléfono. Debe poder utilizar sistemas MICROS y/o Punto de Venta. Debe trabajar tanto de forma independiente como en un entorno de equipo. Debe poseer la capacidad de adaptarse a un entorno cambiante y acelerado. Debe poder estar de pie durante la totalidad del turno mientras se dobla, estira y levanta. Debe poder levantar y transportar hasta 35 libras. Mínimo 35 horas por semana hasta 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Múltiples turnos de 8 horas: Turnos: 5am-1pm, 6am-2pm, 7am-3pm, 8am-4pm, 9am-5pm, 10am-6pm, 11am-7pm, 12pm-8pm, 1pm-9pm, 2pm-10pm, 3pm- 23:00, 16:00-00:00, 17:00-01:00. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Tarifa base $12.45-$15.00/hora. Posición inclinada. El crédito de propina permitido se aplica según las pautas de la FLSA a $5.12. El salario en efectivo pagado será de $7.33. El empleador garantiza el salario ofrecido en cualquier semana laboral determinada cuando la compensación de propinas no hace que el salario por hora sea igual o superior a $12.45. Si en una semana laboral dada, las propinas del trabajador no alcanzan el crédito de propinas por hora, el empleador compensará la diferencia entre lo que gana y la tarifa base garantizada por hora. Todas las propinas recibidas por el trabajador que recibe propinas son retenidas por el trabajador, a excepción de un acuerdo válido de agrupación de propinas limitado a los trabajadores que habitualmente y con regularidad reciben propinas. El crédito de propina no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito de propina. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Horas extras: Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a 1,5 veces la tarifa regular. La tarifa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas en exceso del crédito de propinas, y luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Si la tarifa regular excede $12.45 por hora, el empleador pagará la diferencia entre $12.45 y la tarifa regular.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 21 años de edad para poder mezclar y servir alcohol. Debe poder trabajar al menos un horario de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos según sea necesario. Defiende los valores fundamentales y las políticas y procedimientos del resort. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo.