Trabajador del servicio de protección recreativa
Recreational Protective Service Worker
Employer
5 Grasslawn Avenue
Hilton Head Island, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Lave, trapee y limpie la cubierta de la piscina. Promueve un ambiente divertido y relajante para los huéspedes en todas las actividades y áreas recreativas al expresar una actitud optimista y entusiasta. Observa la actividad en la instalación recreativa y responde adecuadamente de acuerdo con el procedimiento operativo local en caso de una emergencia. Promueve las normas y reglamentos de las instalaciones recreativas (gimnasio, piscina/playa, canchas de tenis, área de esquí). Informa accidentes, lesiones y condiciones de trabajo inseguras al gerente; y completar de forma segura la formación y las certificaciones. Brinda asistencia a los propietarios/huéspedes lesionados hasta la llegada de los servicios médicos de emergencia. Obtiene los pliegues y apila las toallas de acuerdo a los procedimientos de la empresa. Se pone de pie, se sienta o camina durante un período prolongado o durante todo un turno de trabajo. Mueve, levanta, carga, empuja, jala y coloca objetos que pesan menos o igual a 50 libras sin ayuda. Mínimo 35 horas por semana hasta un máximo de 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Turnos 7:00 am a 3:00 pm; 8:00 am a 4:00 pm; 9:00 am a 5:00 pm; 10:00 a 18:00 horas; de 11 a 19 horas; y de 7:00 a. m. a 7:00 p. m. (12 h.) Con un descanso pagado de media hora: las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. $16.00/hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Es posible que haya disponibles incentivos de puntaje de satisfacción del huésped. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En general, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a $ 24.00 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago quincenal. Los incentivos de puntaje de satisfacción del huésped pueden estar disponibles. Se puede ofrecer un bono de inicio de sesión de más de $100 al inicio en los sitios participantes.
Requerimientos
Verificación de antecedentes posterior al empleo; Prueba de drogas previa al empleo, posterior a la lesión o incidente y sospecha razonable Costo requerido pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Se requerirá que todos los empleados sigan la política actual de la compañía con respecto a máscaras, vacunas y pruebas que estén vigentes en el momento de su contratación. Debe poder trabajar en un horario de cinco días, incluidos los fines de semana y días festivos, según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.