Auxiliar de salón / Corredor de alimentos
Lounge Attendant/ Food Runner
Employer
925 Beach Club Trail
Gulf Shores , AL 36542
Estados Unidos
Acerca del empleo
Servir o entregar alimentos y bebidas a los huéspedes en el área del restaurante/salón; asegurarse de que el orden de los invitados sea correcto; organizar y colocar cubiertos/servilletas/condimentos en la mesa; organizar tickets de comida para chef; rellene las bebidas según sea necesario; ayudar con la apertura y el cierre del restaurante/área de salón o área de alimentos y bebidas; configurar, limpiar y desmantelar la estación de trabajo; prepare el trabajo lateral, limpie la mesa o retire la bandeja. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turnos: 10 am – 5 pm, 3 pm – 11 pm, 3:30 pm – 10 pm, 6 am – 12 pm, 6 am – 2:30 pm, 12 pm – 8:30 pm. (incluye 30 minutos de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según los eventos y la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe poder trabajar en un horario de trabajo de al menos 5 días, incluidos fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turnos: 10 am 5 pm, 3 pm 11 pm, 3:30 pm 10 pm, 6 am 12 pm, 6 am 2:30 pm, 12 pm 8:30 pm. (incluye 30 minutos de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según los eventos y la ocupación. Tasa de salario básico: $14.00. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $21.00. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Los trabajadores serán pagados semanalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Vivienda compartida para empleados opcional disponible, incluidos los servicios públicos, a aprox. $150 por semana. Se proporciona transporte hacia/desde el lugar de trabajo/vivienda, sin costo alguno para el empleado. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $14 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Piezas de uniforme proporcionadas sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.