Trabajador de paisaje
Landscape Laborer
Employer
4830 Hendron Road
Groveport, OH 43125
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deberes laborales: Paisajismo o mantenimiento de terrenos de propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Poner césped, cortar, podar/bordear, plantar, deshierbar, regar, rastrillar, soplar hojas; use una pala de mano para cavar hoyos para instalar plantas, árboles, arbustos o sistemas de riego; esparcir semillas, fertilizantes y mantillo; trabajos en el suelo para podar o podar árboles, arbustos o setos utilizando tijeras, podaderas o motosierras; aireación del núcleo; instalación/reparación de rociadores, instalación de unidades de pared de mampostería de hormigón segmentado sin mortero. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. Puede conducir un camión u otro vehículo para transportar personal de trabajo, plantas, materiales y herramientas hacia/desde o en los lugares de trabajo. El empleador ofrecerá 35 horas por semana. Abierto de lunes a viernes. Turno: de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 3:00 p. m. (incluye 1 hora de descanso no remunerado). Trabajo sábado/domingo cuando sea necesario. Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según el clima y los proyectos.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas posteriores al empleo y posteriores a la lesión/accidente, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar en un horario de trabajo de al menos 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos, según sea necesario. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes de tiempo, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.