Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
Ross Farms Shop: 111 Hopmann Lane
Watson, AR 71674
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive y coseche soja, arroz y maíz a mano o con máquinas. Labrar la tierra, desmalezar los campos, preparar la tierra para la siembra y cargar y descargar los productos cosechados. Cargue semillas en equipos agrícolas para plantar. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Operar vehículos agrícolas y equipo agrícola para arar, rastrillar, plantar, cultivar y cosechar cultivos. Construir y mantener diques, colocar aliviaderos, campos de arroz rebeldes durante las inundaciones. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos. Revise los campos de arroz diariamente para ver los niveles de agua. Drene el exceso de agua de los campos. Reciba la cosecha de arroz para su secado y almacenamiento en las instalaciones de secado de granos, elimine el grano estropeado del pozo y el área del elevador y corte el pasto de los campos. Camine por los campos de soja para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos desde los pozos. Rompe los campos de soya y maíz caminando por los campos y eliminando las variedades de soya y maíz fuera de tipo indeseables y las malas hierbas a mano o usando una azada, una pala o un machete. Elimine el crecimiento excesivo e indeseable, como espigas, chupones y malezas, utilizando herramientas manuales o con la mano. Descargue el cultivo cosechado en contenedores de granos. Descargue contenedores de granos y cárguelos en camiones. Asegúrese de que las tolvas estén llenas correctamente. Nivele el grano en los contenedores usando una pala. Participar en actividades de riego, incluida la instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de acequias de riego. Instalar compuertas de gravamen, desenrollar compuertas de gravamen, enrollar compuertas de gravamen, palear granos en camiones, drenar compuertas de gravamen, transportar tuberías de riego y cavar zanjas de riego. Realice el drenaje de fin de temporada de los campos con palas. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos. Limpie dentro y alrededor de los silos y silos de granos. Corte el césped y elimine las malas hierbas alrededor de los espacios de trabajo y las áreas de vivienda. Reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Proporcione la preparación y limpieza del campo, incluidos los campos en llamas. Los trabajadores pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
Se requiere experiencia en trabajo agrícola de tres meses. Trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos o húmedos. Realizar caminatas prolongadas, sentarse, agacharse, agacharse y movimientos repetitivos. Debe tener 18 años o más.