Campesinos y Obreros
Farmworkers And Laborers
Employer
3100 West Central Road
Emmett, ID 83617
Estados Unidos
Acerca del empleo
El Trabajo General de Vivero incluirá las siguientes responsabilidades: Usar herramientas manuales, tales como palas, paletas, azadas, pisones, tijeras de podar y cuchillos. Los deberes pueden incluir trasplantar, podar, recortar, estacar, cavar y cosechar material de vivero en el campo. Es posible que se requiera que los trabajadores muevan árboles en pelotas y arpilleras usando tractores y equipos agrícolas. Los trabajadores pasarán períodos prolongados de tiempo de pie, caminando, cargando y deteniéndose. Los trabajadores participarán en todos los aspectos del cultivo, la cosecha y el envío de material de vivero en pelotas y arpillera. Los deberes incluyen: - arrodillarse para fijar la arpillera en el cepellón - arrodillarse para atar el cordel para asegurar el cepellón - engarzar canastas de alambre en el cepellón con una herramienta de engaste manual liviana - atar las copas de los árboles con cordel para prepararlos para el envío - volcar los árboles en el cargador mecánico para el transporte ( debe ser capaz de levantar 60 lbs.) -cargar árboles en camiones para su envío -instalar y/o quitar protectores de plástico para troncos de árboles con un dispensador de cinta adhesiva -instalar y/o quitar estacas de alambre o fibra de vidrio para árboles -eliminar malezas con una azada o pala Los trabajadores pueden también operar o cuidar equipos utilizados en la producción agrícola y la preparación del campo, como tractores, equipos de riego y otros equipos de uso común en la agricultura y conducir vehículos para transportar trabajadores agrícolas, cosechas o equipos. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia agrícola general. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Todos los demás deberes asignados en virtud de esta orden serán los deberes de trabajador agrícola y trabajador de cultivo, Vivero e invernadero, según el código de clasificación ocupacional estándar 45-2092 de la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han buscado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de la los honorarios de los abogados del empleador, las tarifas de solicitud o los costos de contratación. A los fines de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas las deducciones de sueldos, salarios o beneficios), sobornos, sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe que los empleadores o sus agentes reciban el reembolso de los costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si el trabajador recibe una visa y llega al lugar de trabajo.